国企党委班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,XX集团有限公司党委班子紧扣会议主题,扎实做好各项会前准备工作。通过召开12次党委理论学习中心组学习会,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神;班子成员之间、班子成员与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话,累计谈话60余人次;通过设置意见箱、召开座谈会、发放征求意见表等多种形式,广泛征求了基层单位和党员群众的意见建议30余条。在此基础上,班子成员认真撰写个人发言提纲,为高质量开好本次民主生活会奠定了坚实的思想和工作基础。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力不够敏锐。对新形势下国有企业面临的意识形态领域风险挑战认识不深,对一些社会上的错误思潮和言论缺乏政治鉴别力。2025年在评估一项新能源领域的国际合作项目时,班子一度过度聚焦于其12%的预期投资回报率,而对合作方所在国潜在的供应链“脱钩”风险、以及由此可能对我国能源安全战略造成的长远影响分析不深不透,在省国资委后续的风险提示下才进行了方案调整,反映出从政治高度审视经济问题的能力存在短板。

二是政治领悟力不够深刻。对党中央的决策部署有时存在理解上的偏差,未能完全做到从全局和战略高度来把握。党的二十届四中全会提出要加快形成新质生产力,集团党委虽然组织了学习,但在推动传统基础设施板块数字化转型工作中,行动不够迅速,耗时六个月才出台具体实施方案,比行业内先进企业晚了一个季度。截至2025年第四季度,新开工项目数字化技术应用率仅为45%,未达到年初设定的60%目标,显示出将中央精神转化为企业发展动能的效率不高。

三是政治执行力不够坚决。在贯彻落实上级决策部署上,存在打折扣、搞变通的现象,缺乏一抓到底的韧劲。例如,在落实安全生产责任制过程中,虽然层层签订了责任状,但在实际工作中,对个别下属单位出现的安全隐患整改不力问题,处理不够果断。2025年11月,XX分公司一处在建工地发生脚手架局部坍塌,虽未造成人员伤亡,但暴露出班子在督导检查中对“隐患就是事故”的原则执行不彻底,存在“宽松软”思想。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习不求甚解。党委理论学习中心组虽然完成了年度学习计划,但学习的深度和系统性不够。2025年组织的12次集体学习中,有5次是以传达文件、布置工作代替深度研讨,班子成员间的思想碰撞不多。抽查部分班子成员的学习笔记,发现对“习近平新时代中国特色社会主义思想”核心要义的个人感悟和思考性内容占比不高,大多是对原文的简单摘抄,理论学习往深里走、往实里走、往心里走的成效不彰。

二是党性锤炼不够自觉。在日常工作中,过多地把自己等同于企业经营者,党员领导干部的身份意识有所弱化,未能时时处处以党性原则来衡量和要求自己。在2025年冬季全省电网保供攻坚战中,部分班子成员在调度会上只强调技术指标、设备参数和经济成本,对保电工作关系民生冷暖、社会稳定的重大政治意义强调不多,未能将急难险重任务作为锤炼党性、践行初心使命的“磨刀石”。