区纪委监委调研报告：新形势下提高纪检监察干部素质能力 当前，随着全面从严治党的不断深入，党风廉政建设和反腐败工作面临着更艰巨的挑战、更复杂的问题，面对新形势、新任务、新要求，加强纪检监察队伍能力建设显得尤为重要。XX区纪委监委结合工作实际，有针对性的采取一系列举措，不断加强监督执纪问责能力建设，努力提高干部队伍综合素质和工作本领，就工作中存在的问题、原因及对策进行了初步的研究和探索。 一、存在的问题 XX区纪委监委始终对纪检监察队伍能力建设工作高度重视，通过多种形式，开展教育培训，使纪检监察干部队伍整体素质不断提高。但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面： 一是学习意识不够浓厚。个别纪检监察干部对学习的认识不到位，学习兴趣不浓，缺乏主动性和积极性，对新生事物缺少关注度，造成理性认知肤浅，业务熟而不精，知识懂而不透；有的干部虽然学习劲头很足，但还存在实用主义思想，只对自己感兴趣的内容学习，致使学习缺乏系统性、全面性，停留在干什么学什么，浅尝辄止，学习效果无法保证。 二是学习与创新结合的不够。有的干部虽然注重学习，但很机械，不会把学到的知识灵活运用到破解发展难题和推动工作开展的实践中，很多新思路、新举措、新方式想得到却用不好。 三是新生力量的培养还需加力。近几年，通过干部调整公务员招录、检察院人员转隶等方式，陆续有17名分别具有法律、财务、案件调查等专业特长的纪检监察干部进入区纪委监委工作，为纪检监察队伍增添了新鲜的血液和活力。虽然我们尽最大可能争取让新同志参加了中央、省、市纪委举办的各种培训班，但在实际工作中，新同志们特别是近期新招录的2名公务员，在短时间内还无法很好的适应纪检监察工作。 二、原因分析 针对以上存在的问题，实事求是的进行分析，既有主观意识的问题，又有监督管理的原因，主要体现在以下几点：一是思想认识不到位。一些纪检监察干部对学习的重要性认识还不够，觉得理论学习对解决工作中出现的实际问题没有立杆见影的效果。二是创新思维不灵活。个别干部干事创业的锐气还不够足、化解矛盾的底气还不够厚、攻坚克难的志气还不够高，思想上求稳怕乱，不能有效的把自己的新思路、新办法应用到工作实践当中。三是队伍正处在业务融合、以老带新的关键时期。监察委在去年年底成立后，有X名原检察院的同志转隶到监察委，对于纪检业务还需要一个熟悉的过程，而对于纪检干部来说，监察法的运用也需要