在全市优秀干部人才递进培养计划培训班上的讲话 同志们： “时代呼唤优秀干部人才。”当前，我们正处于新的历史起点，党和国家步入了强党兴党的关键期、经济高质量发展的转型期，集中呈现出从严治党新常态、高质量发展新常态、作风建设新常态和厉行法治新常态。怎么认知和把握新时代、新常态对优秀干部人才的内涵要求，对于党的事业、对于组织工作、对于每位干部来讲，都是一个关乎前途命运的重大命题。 一、深刻理解实施优秀干部人才递进培养计划的重要意义，做到感恩组织、有为有位 市委XX书记多次强调，“培养造就一批优秀干部和人才，是关系我市未来发展的战略任务”。市委明确提出，以递进培养为总揽，加强优秀干部人才的战略储备，从源头上提高选人用人科学化水平。实施递进培养计划，至少有四个方面的考量：一是为各类人才充分涌现构建机制和平台；二是为干部人才能力素质转型升级开辟有效培养方式；三是为加强领导班子建设提供一池活水；四是为干部选任动议提名提供重要来源。既着力解决年轻干部总量不足、专业化人才缺乏的现实问题，又着眼为长远发展培养储备干部人才。实践证明，这项工作的综合效应正在逐步凸显，影响深远而重大。全体参训学员首先要深刻理解实施递进培养计划的重要意义、内涵要求和承载责任，不辜负组织的期待，倍加珍惜难得的机遇，不断历炼自己、完善自我，努力成长为优秀干部人才。 一是正确把握个人与组织的关系。作为一名党员、干部有社会自然人角色，更有党员干部的角色，要自觉地把党员干部角色作为第一角色、第一身份，并善于以此为逻辑起点，谋事、做人、为官、干事。要忠诚组织。对党忠诚，是共产党人最基本的政治素养，就是要忠于党全心全意为人民服务的宗旨、忠于党的事业和纲领、忠于党的纪律，任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，确保党的绝对领导，确保对党绝对忠诚。为友不忠者，终究被朋友抛弃，对组织不忠者，必将受到组织严惩。要服从组织。任何组织都有自己的规范和规矩。党员干部处理好个人与组织的关系，最根本的是看他对组织纪律和集体规范的态度。个人要服从组织，当个人利益与组织利益发生矛盾的时候，必须放弃个人利益而顾全组织利益。当前，一些党员干部对党的纪律规矩知之甚少，守纪律讲规矩意识淡薄，对上级组织部署要求说东道西，一些领导干部习惯于把自己作为特殊党员，不受制度规定约束，一些干部目无组织、自行其是，或只要照顾、不听组织安排，甚至同组织讨价还价等。 二是