年轻干部“输”在哪里？

年轻干部不输在起跑线上的毕竟是少数。原因有二：一是论资排辈和先来后到，来得晚，往往要比早来的迟一些时间才有机会提拔；二是竞争的存在，“僧多粥少”，很少有“齐步走”的机会，几家欢乐几家愁。

每个年轻干部都要承认和敢于面对这种现实，可以有目标，有想法。没有目标、没有想法，是自欺欺人。但对自己的成长不要从幻想出发，更不要让抱怨困扰。

客观地说，每个人都有成长的机会，而且这种机会基本上是公平的。这就是说，后来者居上主要是主观条件——素质、能力和努力。同样，“输”也是“输”在这些方面。

当然，由于成长环境的复杂性，同等条件的年轻干部，有的人“走”得快一点，有的人则“慢半拍”。“走”得快一点的原因基本是相同的，而“慢半拍”的原因则复杂得很。就像列夫·托尔斯泰所说的那样：幸福的家庭都是相似的；不幸的家庭各有各的不幸。

所以，谈后来者居上这个话题，从反面来说更有价值和意义。

孤芳自赏。有的年轻干部“自恋”情结很严重，感觉自己哪个方面都比他人强，不把他人放在眼里。看不到自己不足的人，一定是缺乏危机感和动力的人。再者，看不起他人就是在把他人推向自己的对立面，后果可想而知。让他人赏识，让自己自信，才是真本事。

好高骛远。人往高处走，水往低处流。但高和低是相对的。在一个特定的时间段，保持稳定恰恰是进一步发展的前提，这叫厚积薄发。可就是有些年轻干部这山望着那山高，眼高手低，小事不想做，大事做不了。一心只想做大事。想想看，初来乍到哪能做得了大事？所以，年轻干部不要太把自己当回事。

怀才不遇。才是相对的。适合岗位需要就是人才。学历高、本事大，如果岗位不需要也是没用的。有的年轻干部看不到这一点，产生怀才不遇之不满。尤其是在看到同资历的人进步了，心里那个不平衡，就开始浮躁抱怨。须知，一个人“走”在你的前面，他一定有过人之处。这就是天外有天，人外有人。

投机取巧。本分做人扎实做事是“出人头地”的基础。为人处事没有捷径。虽然成长的不确定性会导致投机取巧的心理，但一门心思寻求捷径可不好。有的年轻干部就是这样，在竞争面前不是提高自己，而是偷奸耍滑，阿谀奉迎，干尽“眼皮子活”。一时可能蒙蔽了领导或同事，但长期下去，谁也不是“傻B”。兔子的尾巴长不了说的就是这回事。

妄自菲薄。成长中的挫折谁都避免不了。跌倒了站起来才是好样的。有的年轻干部很“自怜”，一旦遇到挫折就一蹶不振，或者怨天尤人。也许开始还有人同情，但长此以往就会被人看不起，甚至被人忘记。孤独是人生“杯具”之一。没有了“伙伴”，就会郁闷、自闭，恶性循环，直至自暴自弃。

自以为是。有主见是好事，但不能固执己见。能听进话去很重要。旁观者清，兼听则明嘛。年轻干部有很多优点或优势，但也缺乏经验和阅历，这就很容易用知识“裁剪”现实，把热情作为能力，把想象或愿望作为主见。但有些年轻干部认识不到这一点。在听到相反意见的时候不屑一顾，一意孤行。吃了亏才幡然醒悟，晚矣。

年轻，是年轻干部的优势，也是劣势。作为优势，不怕一时的“输”，有足够的时间后来居上；作为劣势，要靠学习和实践不断丰富阅历、积累经验，等不得、靠不得。