年轻干部的成长都要迈过若干坎

恩格斯说：马克思的整个世界观不是教义，而是方法。它提供的不是现成的教条，而是进一步研究的出发点和提供这种研究使用的方法。

谁都希望自己的成长顺风顺水。但想想可以，千万别一厢情愿。因为，几乎没有人能够不经风雨就能见到彩虹。所以，人们经常用“前途是光明的，道路是曲折的”来安慰或者教育自己和他人。是呀，看到前途，做好道路曲折的心理和思想准备，经过努力就没有过不去的坎。

坎的含义很丰富，有当口、机会、台阶、转折等等。仅从年轻干部的年龄来说，将来的路还很长。长，就意味着坎会很多。有坎就得过，过去了就成长了一次；过不去，虽有遗憾，只要总结经验教训也会成长。当然，过得去和过不去年轻干部的感受是不同的，人们更多希望享受过去了坎的快乐。

从年轻干部步入“仕途”来说，主要有以下几个坎：

第一道坎就是进入工作角色。年轻干部对工作岗位的选择想法是很多的，希望能够符合自己的志向和特长，能够是一个关键的岗位，能够是一个容易出成绩但又不太出力的岗位，等等。这些都是人之常情。但现实是，年轻干部进入哪个岗位，或者是否喜欢被分配的工作，自己根本就说的不算，是组织在选你，而不是你在选择岗位或工作。因此，如何实现岗位对角色的要求才是年轻干部首先要考虑的问题。即使一时感觉岗位不太适合自己，也要尽快进入角色安心工作。任何的不满都可能给自己带来更多的麻烦。只有专注于当下工作，才会积累这山望着那山高的资本。否则，岗位就是一个坑，会把你埋得很深。

第二道坎就是融入工作团队。人生地不熟可以说是年轻干部遇到的第二道坎。工作团队是由人组成的，人又有不同的志向、兴趣、性格等，所以，团队中的人际关系并不简单，这需要一个过程去观察、去沟通、去了解。在这里，人际关系处理是很复杂的，无法具体描述。但可以尝试从三个方面去把握：一是保持适度距离，给自己和他人留下观察的空间。二是保持情感强度，不给他人造成庸俗的印象。三是保持交往温度，不能给他人造成不冷不热的感觉。也许把握了这三点，融入了人也就融入了团队。

第三道坎就是实现职务晋升。前面的两道坎，在某种意义上说是为后面这道坎做铺垫的。年轻干部肯定看重职务晋升，这点无可厚非。但是，职务的晋升要靠天时地利人和。只有把人做好、把事做对，职务晋升就水到渠成。所以，职务晋升这道坎，必须过也一定能过得去，只是不要投机取巧，不要急功近利，因为职务晋升没有捷径。年轻干部只要脚踏实地，一步一个脚印地往前走，就能按部就班迈过职务晋升的坎。当然，职务晋升可能不会按自己的设计那么顺利，也可能会遇到一些挫折，最终还会遇到天花板，对于这些，年轻干部也要有足够的心理准备。

年轻干部的成长就是这样，路要走，坎要迈。在这个过程中，角色是根本，进入要快速；团队是基础，融入要紧密；晋升是目标，实现要努力。说实话，哪一样都不容易。可以说，只有那些有目标、有追求、肯努力的年轻干部才能顺利达成自己的目的。