这一个节点，是争取提拔的关键点

农历新年临近了。

现在各地大雪纷飞，银装素裹，处处洋溢着过节的气氛。

春节是传统文化中最隆重的节日。

这个节日，不仅是家人团聚的节日，也是争取提拔的关键节点。

有人会疑惑，重大节日是廉政风险点，也是纪检部门紧盯的节点，这个时候争取提拔，会不会有违作风建设？

在这里，先要说明，不管什么时候，任何节日，只要与领导的交往超过必要的限度，就属于违规。

比如，跑官要官。

比如，超过限度的节日礼物。

大家一定要有红线意识，我们只在红线内行事，超出红线的事一定不能做。

经常有朋友跟我倾诉，自己一直埋头做事，很少跟领导沟通，特别是很少跟一把手沟通，以致领导没有注意或重视自己。也因为如此，提拔错过了很多机会。

这些干部还算觉悟的比较早，知道了沟通的重要性。在我建议下，都迅速开启了对接领导的模式。

大家要清楚，所有的提拔都是从感情出发的。

领导用不用一个人，第一考虑点，一定是：我跟这个下属是否有感情。

有了感情，才会考虑工作能力。

没有感情，提拔任用无从谈起。

有一个视频场景，我印象很深刻。

有一次廉政教育，一个廉政风险警示片里，一位领导说：“经常找我的下属，经常对我有表示的下属，才是好下属。现在很多人已经不知道感恩是什么。我觉得那些找我的人，才是懂得感恩的人。我会重用那些懂得感恩的人。”

这个说明什么？

说明在领导的潜意识里，主动找领导的，才是尊重领导的人。

所以，不要有社恐。

很多人觉得，我找领导，给领导送些过节礼物，万一拒绝怎么办？

拒绝是正常。

因为每逢这些节日，都有人找领导。

可能领导有些疲倦。

也可能领导有所警惕。

但是，他拒绝你，一定不是讨厌或反感。

交往这个事，一定是做得越多越熟练。

第一次紧张。

第二次手忙脚乱。

第三次不知所云。

但是，第四次就是游刃有余。

第五次就是谈笑风生。

无他，为手熟尔。

这是职场最通用、最有用的技能，也是提拔晋升第一技能。

既然节日提供了一个良机，自然不能错过锻炼的机会。

在这里，我建议不要抱着太强的功利心，不要跑官要官。

一切注重感情的交往，都不要抱有功利心。

所以，节日见领导，不要说提拔，不要说调岗。

聊工作，聊规划，聊自己的成长；请教工作思路，请教成长方法和思维。

也可以聊聊家庭，聊聊孩子。

一切都是在放松下进行。

为什么要争取在节日，跟领导略表心意、沟通感情？

因为，节日氛围激发情感交流需要。

每一个人都有情感需要，领导亦是如此。在人最有情感需要的时候交往，效果往往最好。

争取提拔，往往考验一个人抓住时机的能力、模拟谋划的能力、以及临场发挥的能力。

现在这个时机来了，请当机立断、果断行事、敞开心扉、主动沟通，为自己打开进步的大门。

祝一切顺利。