在体制内，这才是行稳致远的不二法则！

01思谋如何与领导相处

体制内工作，最讲究规矩和秩序，在这种既定规则的影响下，与领导处好关系就显得格外重要。毕竟领导不仅仅代表着他个人，更代表着组织和单位，以及自上而下的管理秩序。得到领导的认可，不仅能让辛苦和努力效益最大化，还能争取到更多的资源和机会。

事实反复证明，那些与领导相处较好的人，不仅心情愉悦、工作顺利，还能得到领导的点拨，在事业发展上拥有更多的选择和更加开阔的视野。

1.真正认识和了解领导。

每个领导的工作习惯和行事风格都不一样，不能以一种方式去对待所有的领导，一定要加以甄别和区分。

认识和了解领导，不仅仅是了解领导的工作习惯和行事风格，还要了解领导的思维习惯和个性特点，以及领导的兴趣和爱好等等。也就是说，要全方面地了解领导，而不仅仅就工作谈工作，只了解领导的工作习惯，毕竟谁又能把工作和生活分得那么清楚。

只有真正认识并了解了领导，你才能在工作中有的放矢，真正把活干到领导的心里。

2.学会理解和适应领导。

对于领导来说，他有很多个选择，因为他手底下有很多下属，完全可以采取“赛马”的方式，用谁都行。而对于下属来说，在某个阶段和时期内，只有一个领导，领导是否赏识和支持，基本上决定了这个下属的发展和进步。