体制内，想要快速成长，就得明白这个道理

初入职场，大家都是一样的起跑线，从零开始成长。

同一批次上岸，同一批次报到，差不多的学历，差不多的经历，差不多的年纪。

对于职场关系，都是新人一个，慢慢开始处；对于业务工作，都是一点不懂，慢慢开始学习……

可身边总有一些人，成长的特别的快，落下我们好远，远远地跑在前面。

不出几年的时间，已经完成了个人的蜕变，说话办事很是成熟，做人做事滴水不漏，为人处世已经活脱脱的一副大人的模样。

看到人家的快速成长，有时候真的不禁感叹，人与人的差别，怎么就这么大涅······

这些快速成长的人，在远远地超过我们的时候，也已经占据了优势位置，在个人的发展上站在了前面。

组织人事工作上有句话叫：成熟一个，提拔一个。

本来几个人一样的新兵蛋子，过了几年，突然有个人，说话办事工作等等各个方面都远超出众人。

当咱们几个还在为了屁大的事向老同志请教的时候，人家先进分子已经可以和老同志们坐在一起谈笑风生了。

这样一对比，谁是成熟的人，不言自明。