体制内想提拔,第一步要搞定谁?
争取提拔的过程,就像是闯关,一关接着一关,在每一关都会有竞争者被刷掉,最终留下一人打到关底。
这一路上有很多的竞争对手,出发的时候有的还比较靠前,有的还有特殊装备加持,没办法,就是有很多人天生带了不少的优势。
也有很多人认为,只要有关系,只要能够上达天听,能够和单位里的领导攀上关系,提拔这件事基本上就是没问题了。
这种想法,可以有,也确实是有能够决定提拔的可能性。
但是在生态越来越透明的今天,单单只靠着关系背景,已经不能够保证赢到最后了。
即使是一把手想要提拔一名同志,那也得征求领导班子的支持,得在全单位同志那里拿到一定比例的推荐票。
否则,过不了群众投票关,班子成员铁下心来反对,这个事情还真不是那么好办,没准就黄了。
对于想提拔的人,能够维持和所有人的和气,是基本功。
不能保证所有人都投同意,但是能够保证肯定没有人投反对。