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体制内，领导忽悠下属干活的常见话术，认真你就输了！
在单位里，领导和下属分处工作链的上下游，前者负责布置工作，属于派活的，后者则负责落实工作，属于接活的，两者形成了一定意义上的平衡。
如果领导派出去的活，下属都能接好，那么，这个单位的运转将是顺畅的。否则，将会是互相推诿，满地鸡毛的局面。
由于众所周知的原因，现在体制内的激励手段有限，想躺平的人不在少数，一些员工出现了不愿接活、不想干活的倾向，让领导感到很是难办。
如果工作安排不下去，领导只能自己兜底，这显然不是他们愿意看到的。为避免这种情况的发生，他们唯有想尽各种办法，让下属把活接了，确保事情有人干。
为此，他们努力去做下属的思想工作，动之以情，晓之以理，好说歹说，说服下属把活接下了，这就是人们常说的－－忽悠人干活。
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