2015年天津市直机关遴选公务员考试真题及答案

第一题：简答题（20分）

关于“委屈奖”的材料材料以设委屈奖的有关情况为开头，然后叙述有的网友反对设置委屈奖的理由。

【资料补充】

“委屈奖”是安徽芜湖市公路运管处为表达单位的慰问和人文关怀，同时对于工作人员执法精神的一种褒奖所设置的奖项。

3名执法人员在执法过程中遭遇暴力阻挠，后来获得“委屈奖”，这条新闻最近引发关注。对此，芜湖市运管处有关负责人解释说：“设置这个奖项的本意是让在工作中遭受委屈和不公平待遇的员工能够得到一些物质上的补偿、精神上的慰藉，表达单位的慰问和人文关怀，同时也是对于工作人员执法精神的一种褒奖。”

据了解，市运管处近段时间发起专项整治行动，严查出租车违规行为和不文明陋习。但近半个月以来，运管部门连续遭遇了3次不同程度的暴力阻挠执法事件，3名运管人员分别遭到了违规出租车司机、乘客的谩骂和人身攻击。“3名运管人员在执法过程中始终秉承职业操守，做到文明执法，使3起事件得到妥善处理。”芜湖市运管处秦超说。2013年4月8日上午，芜湖市运管处向当事的3名运管员表示慰问，并颁发了运管“委屈奖”和奖金。

【问题】

1.请根据材料，分析概括“委屈奖”设置的积极意义有哪些？

【参考答案】

委屈奖的设置有利于缓解社会矛盾，让紧张的人际关系得以稀释，让遭受不公平待遇的对象得到物质补偿，实现社会的人文关怀。

委屈奖有利于弘扬社会主义核心价值观：富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。委屈奖有利于社会整体和谐、文明、友善。旨在通过物质、精神等多方面奖励，让好人能够放心做好事、不再受委屈，让更多的人加入到好人行列中来。

委屈奖是对法律的有益补充，目前法律无法对社会中种种不平等的现象进行规制何约束，但是委屈奖它间于道德与法律之间，可以弥补两者之间的不足，发挥两者的优势，从而对社会稳定起着促进左右。

2.如果你反对设置“委屈奖”，请说明你反对的理由？

【参考答案】

“委屈奖”设置从表面上看是对员工的人性化管理，从本质上则是对员工合法权益选择性的忽略。在法治健全的国家体制中，我们仅可只依据法律规定执行社会管理和调节，而不需要通过“委屈奖”，这种非常态的社会行为进行管理。当劳动者的基本权利和尊严得不到维护，“委屈奖”只能是看上去很美好，治标却不治本。