到底要不要经常向领导汇报工作？

我经常劝大家汇报，因为汇报利大于弊。

详细解析一下～

首先，体制的一大特征是没有KPI。

大家知道，就算有了KPI，也未必能准确的衡量工作量和付出。

而没有KPI，工作量更是一笔糊涂账。

况且，具体到某个单位或者某个科室，几乎没有两个做一模一样工作的人，所以每个人的工作量都无法比较。

因为无从比较，所以领导在布置工作的时候往往都是因人而异、看菜下饭。

看着年富力强的，多布置一点，老张老王之类的，就少布置一点。

感觉你闲着了、吃不饱，就多布置一点，感觉你好像挺忙、撑不住了，就少布置一点。

觉得你好欺负、逆来顺受，就多布置一点，觉得你搞不定，就少布置一点。

注意，以上不是单一的维度，而是相互交织在一起，所以要缕清楚也比较复杂。

但不管怎么说，最终每个人的工作量，都会在领导心中达到一个动态平衡，然后，就大体在这个框架下运行了。

很多人觉得领导压榨自己，觉得别人都躺平了只有自己在干，实际上就是领导的平衡偏离了自己的平衡。