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体制内，不会表达个人诉求，好事难有份儿
荣誉、表彰，晋升、提拔，以及交流挂职等等，是对一名同志个人素质、工作能力等综合水平的肯定。
这代表了组织对个人的信任。
每天兢兢业业、任劳任怨，说实话，真不是为了荣誉、提拔，但是这些确实是能够让人充满获得感、幸福感。
付出终有回报，干的也起劲不是。
这些荣誉、提拔等等，可不见得是风水轮流转、一家换一家。
一个单位那么多人，比例就那么点，铺开摊子大水漫灌，根本不现实，有人有，就必定有人无。
眼瞅着这些荣誉、提拔，心里又馋得慌，觉得自己论人品、论工作、论成绩都差不多，眼看着名额来临的时候，就会分出来这么三派。
第一派，完全退缩，不争不抢。
遇到这种先进啊、提拔啊等等的好事，就往后缩，不敢于争抢，总是觉得自己配不上，拿不到，索性还不如不要。
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