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体制内，再渴望提拔，也不能和这些人争
一个单位的人事任免权在于主要领导。
可以说，主要领导的意见看法，基本上就是最后的人事决策，虽然各位分管也有一定的建议权，但是也仅仅限于“建议”。
那么，想要提拔进步，也就找了关键点——主要领导。
想进步，就得表现自己，不仅要表现，还得把这个表现展示在单位领导层眼前，当然，在一把手面前最好。
守着一把手，漂漂亮亮的办完了一件要紧事，留个好印象，混个脸熟，指不定啥时候有人事安排就想到咱呢。
这还真是很有可能。
可是啊，这种表现的机会，太少了，只能在平平常常的工作中，慢慢等待机会。
想表现，是好事。
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