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体制内,和领导“唱反调”,是更高级的靠近
与领导相处的过程中,双方的定位是固定的——领导是永远的甲方。
甲方,手中拥有着话语权、指挥权,决定着乙方干什么、怎么干、干的行不行。
在这个过程中,可以说,甲方指哪,乙方打哪,一切都得听从指挥。
可以说,只有甲方舒坦了,乙方才能够舒坦,能够赢得甲方肯定的乙方,活儿干起来那必须是百分之一百二的舒坦。
只是,金无足赤、人无完人,领导也是人,不会百分百正确,也会有疏忽犯错,也会有迷糊过失。
遇到领导明显的错误指挥之时,是善意提醒改正,还是闭眼领任务往前干,就成了摆在眼前的选择题。
很多人,在这里选择了闭眼往前干。
毕竟,人都不喜欢被人家指出来哪儿做错了,被评论说干的不行。
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