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体制内，怎么发现提拔机会？
前两天，有一位朋友给我诉苦：
“单位里，自己当科长好几年了。最近单位新来了一把手，搞了干部提拔，把几位二级主任科员提拔为一级主任科员。唯独我，落选了……”
“这段时间，心情很低落。想找一把手谈谈，让我去挂职。”
“你说应该怎么办？”
我能理解这位科长的感受，因为科长要比二级主任科员工作量大很多。
单位领导不按干部的资历、功劳出牌，而是出于搞平衡，提其他干部职级，确实容易引起不满。
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本文标题：体制内，怎么发现提拔机会？
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