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体制内,道行不够深,就别跟领导走得太近,当心受宠不成反受罪!
进入体制后,长辈经常教导我们,要努力接近领导,讨好领导,争取成为领导身边的“红人”,这样才会有前途。
这话当然没毛病,经常跟在领导身边的人,具有得天独厚的地理优势,一旦得到了领导的赏识,如果有好的发展机会,自然会被优先考虑,从而获得更多的发展机会。
但这一切的前提,是要得到领导的肯定,而且各方面的天时地利人和都要具备。
试想,如果一个天赋平平的人,既不会做事,也不会来事,根本无法达到领导的要求,自然入不了领导的法眼,又如何能够得到领导提拔重用?
有这么一个哥们,他多年的发小要来他们单位做一把手,得到消息后,此君愁眉苦脸,闷闷不乐。
身边的人感到奇怪,这么铁的发小过来做领导,应该高兴才对呀,怎么还不开心呢?可哥们说,和关系太近的领导共事,会有很多负面效应,一个不留神,关系就会“翻车”。
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