热门搜索: 述职 读书班 调研 讲稿 总结 体会 发言 教育整顿
微信登录 | 手机登录
体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路
有朋友问，如何应对“推过揽功”型的直属领导。
遇到什么样的直属领导，是一个概率问题。
人上一百，形形色色，各有各的脾气性格，不一而论。
有的就是照顾下属，对跟着自己干的人那是关怀备至，积极争取评先树优、提拔晋升的机会，有的就是冷面严苛，鸡蛋里挑骨头，只让干事从不为下属着想。
遇人不淑，不是咱的错，但实际工作中的不顺却是现实存在，这就要做到因人而异的去应对，找对方式方法，去寻求个人最大的利益。
遇到推过揽功的直属领导，怕是活干的不少，成绩是人家的，出错是自己的，干好了是应该，干不好要挨训。
受苦受累不说，还要为他人做嫁衣裳，买菜洗菜摘菜炒菜，一通操作下来累的够呛，结果做好的饭让人家带盘子一块端走了，这感觉……
微信扫一扫在手机阅读、分享本文
本文标题：体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路
链接地址：https://www.biganzibangong.com.cn//index/article/detail/detail_id/60497.html
版权声明
作者原创，不允许二次传播，一经发现收回会员权益，追究法律责任。
微信订阅号
联系客服
