在职场中，你要学会变的强势起来！

1、有意识地通过各种方式不断强化你在其他人心中“能扛事，不好惹”的印象。

职场上，遵从的是“丛林法则”，越是强者，越是能够拥有更多的资源和生存空间，越是弱者，越是会不断遭到排挤，立足之地岌岌可危。所以，哪怕你真的很弱，都要让自己看起来很强大。

2、对于那些等着看笑话的同事，不管他们怎么样“套话”，都不泄露一个字，对于自己愤懑沮丧的心情，也以沉默代替，让时间说话，让业绩说话。最终，让别人无话可说。

3、职场上的竞争，并不会有太多表面上的撕破脸，更多的是暗地里较劲，在一次次“占下风”的情况下，让自己翻盘的唯一出路，是成为更强大的自己。与其诉苦，不如忍辱负重，绝地反击。

4、真正厉害的人，早已经吃过了这样苦头。他们再也不会事事冲锋在前，而是看准领导对自己的态度，若是赏识和器重，那自然二话不说，加倍努力干活；若是轻视和利用，那就装装样子，只做好分内的事情。

5、一旦他人对自己“又想马儿跑又想马儿不吃草”，那就十分果断地决绝。撕破脸不代表怯懦，也不代表“不会做人”，而是亮出底线：“你们别想在我这占便宜。

6、与人交往，不刻意逢迎讨好。我们之所以不被尊重，并不在于别人，而是在于我们自己。如果一开始就放低了自己的人格和姿态，把别人当作中心，把别人的开心和愉悦当作自己的目的，所以别人才会心安理得、有恃无恐。

7、不挑战人性，永远不要拿利益去试探别人，不在不该怀有期待的事情上寄予希望，实际上是一种对职场、社会和人性的深刻认识，更是对自我的清晰定位和准确把控。

8、敢于不走寻常路。生活中、工作中都会有许多设定的条条框框，把每个人的行为都作出一定的约束，并按照这些条框来作为评判一个人的标准。而真正强势的人，他们敢于做出创新，做出不合乎逻辑的决定，让自己适当地彰显个性。

9、职场上，从来没有什么公平可言。越是唯唯诺诺，越是憋屈隐忍，对方就越是得寸进尺，气焰嚣张。于是，就形成了一个怪现象：做得多、干得好的人，反倒战战兢兢；不干活、爱挑事的反倒理直气壮。

对此，唯一能让自己翻身的，并不是指望着“一把手”能明察秋毫、公正断案、而是自己要学会拒绝，该怼回去就怼回去，该甩脸色就甩脸色，甚至该找茬就找茬。让那些看不起自己的人，故意刁难自己的人，无处下手。

10、经历过“被黑”的人，才会明白，对于这些像苍蝇一样嗡嗡嘤嘤的人，最好的办法，就是满不在乎。

对于他人的恶意评价、故意抹黑，充耳不闻，视而不见，还能按照自己的节奏，该干嘛干嘛，活得神清气爽，才是最好的回击。

11、着装只是一方面，想让自己变得更加“强势”，言谈举止也很重要。“神秘感”和“边界感”，是塑造强势形象的重中之重！人在职场，一个敢于做自己的人，才能获得应有的尊重。

12、对工作竭心尽力，这是前提。而一旦自己做到了这个前提，其他的，真的不必畏首畏尾，对于自己说过的话，做过的事，不要质疑，不要后悔，对了就是对了，错了就是错了，都没关系。只有敢作敢当，别人也才会有所忌惮，才不会不得不服。

13、无论在任何场合，不管心里有多紧张多害怕，面部表情和身体表情都不能体现出来，要看起来特别放松，眼神固定，不要飘；不管别人是否打断，缓慢，清晰地完整表达自己的观点，建立你在其他人心中的信任感。

14、有意识的训练自己的逻辑思维能力，沟通技巧，谈判技巧，以及其他的心理和策略相关的能力。这些底层能力会让你在做项目和做沟通的时候更快地达到你的目标。

15、尽你所有的能力提前做好一切可能的准备，和项目相关的所有准备，这个准备包括但是不限于核心目标，考核标准，实现路径及评估，可能会遇到的问题，可能的反对意见，核心参与人尤其是你的老板的诉求等等所有你能想到的方面。这足以让你应付大部分的常规情况，即使有意外也不会让你真的手足无措，也会让你在多人一起的时候更有底气。

16、交换利益，我们都是普通人，利益互换并非是最好的办法，但总好过因为不好意思说，导致最后说不清，恩将仇报的好。对方对你提出了要求，占用了你的时间和精力，如果你不求任何回报，那就说明要么是你的时间和精力很廉价，要么就是这个人在你心里的位置重要到可以让你无偿付出。

17、明确拒绝，对于关系一般，交集很少的人，直接拒绝就好了。因为不合理的要求已经让我们感到不舒服了，凭什么要满足他，凭什么要惯着他。

18、要有边界意识，这是人与人交往的不二法门。当我们拒绝别人的时候，心里总是不好意思，觉得自己有点不近人情，但这恰恰就是他们利用我们的武器。