经历过多少世态炎凉,才会明白这些职场真相!
01
“人脉”“关系”的本质,都是价值交换。
感情好,那只是表面上的,如果没有实质性的利益,一切都是虚情假意。
自古以来,都是价值才能吸引价值,你若是什么价值都没有,别人凭什么许你以尊重。
要知道,所谓的“人脉”和“关系”大多只能锦上添花,而不会雪中送炭。
02
不要只是口头上在乎,要用礼物体现诚意。
你去别人家看望,却两手空空,啥东西都不带,你这叫尊重别人。
你说领导在你心中的位置很高,你一直都把领导当作偶像来对待,领导他能感受得到吗。
礼物这个东西,既有实际价值,也有深层寓意,更体现着你的诚意。
03
做人做事要大方,但不是对谁都大方。
别人看不起你,蹬鼻子上脸欺负你,你还对别人大方,这不是大方,这是软弱。
别人的无心之过,我们可以大方,但是别人的有意为之,我们就必须还以颜色。
不要害怕冲突和矛盾,适宜的冲突和矛盾,不仅不是坏事,还能彰显你的原则和底线。
04
对我不好的领导,就不是好领导。
领导刁难你欺负你压榨你,你还一个劲地往领导的身上靠,这不是一个成年人该有的姿态。
不可否认,作为下属,确实应该主动和领导搞好关系,但是关系永远都是相互的。
一段需要你违心逢迎百般讨好才能维持的关系,本身就是不平衡的,也注定不可能长久。
05
刀子嘴豆腐心,那都是看人下菜的。
有的人总说自己说话直,希望别人不要介意,实际上这种人就是典型的势利小人。
跟领导说话的时候,他怎么不说话直了,他怎么不刀子嘴豆腐心了,明明就是两重标准。
这也反映了一个问题,当你拥有影响别人的实力的时候,别人的情商马上就高了起来。
06
越走越远的关系,也许只是因为没了交集。
有的人以前联系得很多,那是因为你们彼此有交集,后来联系得少了,大多都是没了交集。
关系之中有感情,但关系之中也有利害关系,两者并不是一个绝对矛盾的存在。
人和人就是这样,当彼此有现实需要的时候,马上就会建立起异常亲密的关系。
07
不想付出却想得到,这种人只配生活在底层。
求人办事的时候,要先换位思考,别人为什么要帮你,别人帮你究竟有什么好处。
只有当你给足了别人动力,许足了别人得到的时候,别人才会义无反顾积极主动地帮你。
要想得到,就必须有所付出,这么简单的道理,可惜很多人活了一辈子都没有搞明白。
08
期望越少,越容易保持心态上的平衡。
你可以选择提携照顾一个人,但一定不要强求别人回馈于你,因为那是别人的选择。
如果别人没有回馈于你,不要埋怨他,而要选择放弃这个人,因为他本身就不值得照顾。
与人交往,可以要求自己,但切莫要求别人,成年人交往只能选择,而不可改变。
09
混迹职场,一定要保持学习的姿态。
学习可不是看看书读读报,单纯地提升业务能力那么简单,而是一个宏观的概念。
实际上,进入职场以后,更应该学习的是工作流程、方法、技巧,以及为人处世的情商。
当然,学习的范围也是很宽泛的,可以向领导学,也可以向同事学,还可以向工作实践学。
10
对同事要小气,对领导要大气。
有的人宁愿和同事打交道,也不愿意跟领导多联络联络,真的是现实职场的“铁憨憨”。
同事是一起工作的人,对你帮助不大,而领导却是掌握资源和机会的人,分分钟改变你。
人际关系也应该有一个重点,而这个重点则是向上,有了领导的支持,什么事情不好办。
11
别人的眼光,不应该左右你的生活。
说实话,在生活或工作中,遭到别人的误解是常态,因为很多人都是旁观的看客。
有一句话说得好,一个没有主见的人,才会在受到评论和质疑的时候,产生动摇。
没想好,就先不要行动,可以听听别人的观点和看法;但想好了,就勇敢地坚持下去。
12
没有什么职场关系,是不可以放弃的。
领导赏识你,你就好好干,领导不赏识你,那你也没必要在意,就这么简单。
有些事情,我们可以改变,但有些事情,我们却只能接受,因为生活本就是这样的无奈。
你只有敢于放弃任何关系,才能真正心态坦然、用心做事。
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