经验汇报：以“五大阵地”推动意识形态工作（集团公司）

国有企业意识形态阵地是国有企业开展意识形态建设的主要载体，是实现企业全面深化改革和促进企业发展的“护城河”。加强国有企业意识形态阵地建设，做到守土有责、守土负责、守土尽责，是国有企业的重要职责。中国兵器工业集团xx工业有限公司（以下简称“公司”）把意识形态工作放在突出位置来抓，牢牢把握意识形态领导权、管理权、话语权，通过建设理论学习阵地、舆论监管阵地、新闻宣传阵地、企业文化阵地、精神文明阵地“五大阵地”，将“五根指头”攥成“一个拳头”，合力筑起意识形态高地，为企业高质量发展提供有力的思想保证、舆论支持和精神动力。

筑牢理论学习阵地

理论武装，凝聚共识。公司党委理论学习中心组率先垂范，有针对性地实施会前调研、带着问题学，会中交流、互相激励学，会后宣讲、带动基层学的“三位一体”学习方法，提高理论学习的质量和效果。强化基层党组织学习制度，严格落实领导干部讲党课制度，推进基层宣讲工作制度建设。

明确职责，健全机制。全面落实意识形态工作党委主体责任，把意识形态工作列入公司年度工作重点内容，按时印发《意识形态工作要点》《宣传思想文化工作要点》《精神文明建设工作计划》等。公司党委会定期专题研究部署意识形态工作，定期就党委履行责任情况进行述职评议。公司将意识形态工作纳入党建责任书，与基层层层签订，切实落实各级党组织的政治责任和领导责任。基层党组织自觉把日常工作同意识形态工作结合起来，与公司党委一起动手打“整体战”、出“组合拳”、奏“交响乐”，形成强大合力。