公务员工作座谈会发言汇编6篇

抓实抓好公务员队伍源头工程着力提升考录工作科学化水平

公务员考录是建设高素质公务员队伍的源头工程，事关后继有人这个根本大计。市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，贯彻党的二十大精神，落实全国组织工作会议部署，聚焦党和国家重大战略，积极探索实践、着力改革创新，加强和改进考录工作，为建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍提供源头活水。

一、突出政治标准，严把公务员队伍入口关。以党的政治建设为统领，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，把政治标准和政治要求贯穿融入公务员考录各方面全过程，政治上不合格的坚决挡在门外。一是考试环节考准考实。笔试面试加大对党的创新理论、路线方针政策和时事政治等方面的测查力度，重点测查学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想并用以指导分析解决问题的能力。二是考察环节做深做细。制定公务员录用考察工作实施办法，明确政治考察标准，压实政治考察责任，注重发挥考生所在学校、单位党组织的政治把关作用，认真了解政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。三是其他环节用足用好。设置职位资格条件时对重要敏感岗位明确政治面貌要求。资格审查时依托征信平台对考生诚信情况进行统一筛查，存在重大失信行为的按照规定取消其报考资格。试用期间对新录用人员严格管理，重点观察在实际工作和重大考验中的表现，政治素质差的取消录用。

二、服务中心大局，为事业发展延揽优秀人才。按照党中央对我市发展的战略定位，围绕习近平总书记赋予我市的“三大任务、一大平台”，聚焦强化“四大功能”、深化“五个中心”建设等对党政人才的需求，分类分级综合施策，推进精准科学考录。十年来共招录公务员4.4万人，持续为各级机关补充新鲜血液。一是健全完善统一招录。结合实际优化“先笔试后职位报名”“一考两录”的公务员招录模式，并细分政法、信息技术、财经、城市建设、卫生健康等专业类别，根据不同类别特点分别命制试题，适应行政执法队伍建设需要增加体能测评和心理测评，提高考试测评的针对性。二是积极开展专项招录。针对公安司法院校毕业生实行单独招录，探索特警、非通用语等紧缺人才专项招录，优化考录程序，突出专业能力测查。开展专项招录60多次，招录7000余人，较好满足了相关领域急需紧缺专业人才需求。三是切实加强基层招录。统筹服务高校毕业生就业和基层公务员队伍建设，加大高校毕业生招录力度，主要充实到基层机关。持续开展面向优秀村（社区）干部和“三支一扶”等服务基层项目人员招录，2013年以来共招录900余人，引导鼓励人才向基层一线流动。在坚持公务员考录进人主渠道的同时，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍渠道，为党政机关调任补充专业人才，优化队伍结构。

三、坚持守正创新，确保考录工作公平公正。不断优化工作机制，改进方式方法，保证考录工作安全平稳顺利，维护公平正义。一是加强规范管理。认真落实公务员录用各项制度规定，细化政策措施，使报名、笔试、面试、体检、考察、试用期管理等各环节有规可依、有章可循。突出笔试考务等重点环节，紧盯命审题人员和面试考官等关键岗位，严密机制、严明纪律，坚决防止影响公平公正的情况发生。抓好考录工作人员队伍建设，每年开展业务培训、警示教育，提升工作能力，增强法纪意识。二是加强科技赋能。完善公务员考录管理系统，实现从报名到录用审批的全流程管理功能，做到信息发布及时透明、过程管理有迹可循。与市大数据中心数字资源有效衔接，建立考生考试行为记录库，帮助招录机关全面掌握考生信息。三是加强协同配合。组织部门牵头抓总，会同人社部门建立经信、教育、公安、卫健、保密等部门参与的联动机制，多措并举、合力保障考试实施，防范化解考试安全风险。协调纪委监委、人大、政协、工会、妇联等组成特邀监督员队伍，加强对考录工作的监督巡查。