干部选任“四最四放”
1.把最放心的人放在最不放心的岗位上；
2.把能力最强的人放在难度最大的岗位上；
3.把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上；
4.把个性最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上。
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本文标题：干部选任“四最四放”
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