乡镇党委书记 2024 年抓机关党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

2024 年，在县委的正确领导下，我认真履行乡镇党委书记抓机关党建工作 “第一责任人” 职责，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕乡镇中心工作，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，不断推进机关党建工作创新发展，为乡镇经济社会发展提供了坚强的组织保证。现将本人 2024 年抓机关党建工作情况述职如下：

一、履职情况

（一）强化责任担当，认真履行党建工作职责

带头落实党建工作责任制。作为乡镇党委书记，我始终把机关党建工作作为一项重要政治任务，摆上重要议事日程。年初，组织召开机关党建工作专题会议，研究制定年度党建工作计划，明确工作目标和任务。与机关各党支部书记签订党建工作目标责任书，层层压实责任，确保党建工作落到实处。加强对党建工作的领导。定期听取机关党建工作汇报，及时研究解决工作中存在的问题和困难。坚持每月召开一次党建工作例会，总结经验，查找不足，安排部署下一阶段工作。同时，积极为机关党建工作创造良好的条件，在人员、经费等方面给予充分保障。认真履行 “一岗双责”。在抓好乡镇经济社会发展的同时，我始终不忘抓好机关党建工作。带头参加机关党支部组织生活，认真落实双重组织生活制度。加强对机关党员干部的教育管理，严格执行党的纪律和规矩，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

（二）加强理论武装，提高党员干部政治素质

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织机关党员干部深入学习《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要著作，不断增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”。扎实开展主题教育。按照中央和省、市、县委的统一部署，扎实开展 “不忘初心、牢记使命” 主题教育和 “两学一做” 学习教育常态化制度化，引导机关党员干部牢记党的宗旨，坚定理想信念，勇于担当作为。加强党员干部教育培训。充分利用乡镇党校、党员活动室等阵地，采取集中培训、专题辅导、交流研讨等形式，组织机关党员干部学习党的理论知识、业务知识和法律法规，不断提高党员干部的综合素质和业务能力。2024 年，共举办各类培训班 12 期，培训党员干部 800 余人次。

（三）夯实基层基础，提升机关党组织战斗力

加强机关党支部建设。按照 “支部建在连上” 的要求，结合乡镇机构改革，合理调整机关党支部设置，选优配强党支部班子。加强对机关党支部的指导和管理，严格落实 “三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，不断提高机关党支部的规范化建设水平。做好发展党员工作。严格按照发展党员 “十六字” 方针，注重从机关优秀青年干部、业务骨干中发展党员，不断优化党员队伍结构。2024 年，共发展机关党员 12 名，培养入党积极分子 25 名。加强党员教育管理。建立健全党员教育管理长效机制，严格执行党员积分制管理，加强对党员的日常教育和监督。认真做好党员组织关系转接、党费收缴等工作，确保党员管理规范有序。

（四）创新活动载体，激发机关党建工作活力

开展 “党员先锋岗” 创建活动。在机关各部门设立 “党员先锋岗”，引导党员干部立足岗位作贡献，发挥先锋模范作用。通过评选表彰 “党员先锋岗”，激发了机关党员干部的工作热情和积极性。开展 “结对共建” 活动。组织机关党支部与农村党支部开展结对共建活动，通过共同上党课、共同过组织生活、共同开展志愿服务等形式，加强机关与农村党组织的联系，促进城乡党建工作共同发展。开展 “主题党日” 活动。每月确定一个主题，组织机关党员干部开展主题党日活动。通过参观红色教育基地、开展志愿服务、走访慰问困难群众等形式，丰富了主题党日活动内容，增强了机关党组织的凝聚力和战斗力。

（五）加强作风建设，树立机关党员干部良好形象

严格落实中央八项规定精神。加强对机关党员干部的教育管理，严格执行中央八项规定精神和省、市、县委有关规定，坚决反对 “四风”。加强对机关经费使用、公务接待、公车管理等方面的监督检查，确保机关作风建设取得实效。开展 “作风建设年” 活动。以 “转变作风、提高效率、服务基层、推动发展” 为主题，深入开展 “作风建设年” 活动。通过开展作风整顿、专项治理、民主评议等活动，切实解决机关党员干部在思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的问题，树立机关党员干部良好形象。加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设主体责任，加强对机关党员干部的廉政教育，严格执行廉洁自律各项规定。加大对违纪违法问题的查处力度，严肃查处机关党员干部违纪违法案件，营造了风清气正的政治生态。

二、存在的问题及原因分析

（一）存在的问题

1.党建工作责任制落实还不够到位。部分机关党支部书记对党建工作重视不够，存在重业务、轻党建的现象，履行党建工作职责不到位。

2.机关党建工作创新力度不够。机关党建工作方式方法比较单一，缺乏创新意识和创新举措，对党员干部的吸引力和凝聚力不够强。

3.党员教育管理还存在薄弱环节。部分机关党员干部党性观念淡薄，组织纪律性不强，参加组织生活不积极、不主动。对流动党员的教育管理还存在漏洞，缺乏有效的管理手段。

4.机关作风建设还需进一步加强。部分机关党员干部工作作风不实，服务意识不强，存在形式主义、官僚主义问题。

（二）原因分析

1.思想认识不到位。部分机关党支部书记对党建工作的重要性认识不足，没有真正把党建工作作为一项重要政治任务来抓，存在 “说起来重要、做起来次要、忙起来不要” 的现象。

2.工作方法不科学。在抓机关党建工作中，缺乏科学的工作方法和有效的工作手段，习惯于传统的工作方式，对新形势下机关党建工作的特点和规律把握不够准确，导致工作成效不明显。

3.制度执行不严格。虽然建立了一系列党建工作制度，但在执行过程中还存在不严格、不到位的现象。部分机关党支部对党员的教育管理不够严格，对党员的监督考核不够有力，导致党员队伍的整体素质不高。

4.督促检查不到位。对机关党建工作的督促检查力度不够，缺乏有效的考核评价机制，导致部分机关党支部对党建工作重视不够，工作落实不到位。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）进一步强化责任担当，切实履行党建工作职责

提高思想认识。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分认识机关党建工作的重要性，切实增强做好机关党建工作的责任感和使命感。压实工作责任。认真落实党建工作责任制，明确机关党支部书记的党建工作职责，建立健全党建工作考核评价机制，加大对党建工作的考核力度，确保党建工作落到实处。加强督促检查。定期对机关党建工作进行督促检查，及时发现和解决工作中存在的问题和困难。对党建工作落实不到位的机关党支部，要严肃追究党支部书记的责任。

（二）进一步创新工作方法，不断提升机关党建工作水平

创新党建工作理念。树立 “大党建” 理念，把机关党建工作与乡镇中心工作有机结合起来，做到同谋划、同部署、同推进、同考核，实现党建工作与业务工作深度融合。创新党建工作方式方法。积极探索新形势下机关党建工作的新途径、新方法，充分利用互联网、多媒体等现代信息技术，创新党建工作载体，丰富党建工作内容，增强党建工作的吸引力和凝聚力。加强机关文化建设。积极开展丰富多彩的机关文化活动，营造积极向上、团结和谐的机关文化氛围，激发机关党员干部的工作热情和积极性。

（三）进一步加强党员教育管理，提高党员队伍整体素质

加强党性教育。深入开展 “不忘初心、牢记使命” 主题教育和 “两学一做” 学习教育常态化制度化，引导机关党员干部坚定理想信念，增强党性修养。严格组织生活。认真落实 “三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对机关党员干部的教育管理，提高党员队伍的组织纪律性。加强党员培训。充分利用乡镇党校、党员活动室等阵地，采取集中培训、专题辅导、交流研讨等形式，加强对机关党员干部的培训，提高党员队伍的综合素质和业务能力。加强流动党员管理。建立健全流动党员管理机制，加强对流动党员的跟踪管理和服务，确保流动党员 “离乡不离党、流动不流失”。

（四）进一步加强作风建设，树立机关党员干部良好形象

持续改进工作作风。深入开展 “作风建设年” 活动，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进机关党员干部的工作作风，提高工作效率和服务质量。加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设主体责任，加强对机关党员干部的廉政教育，严格执行廉洁自律各项规定。加大对违纪违法问题的查处力度，营造风清气正的政治生态。强化服务意识。引导机关党员干部牢固树立宗旨意识，增强服务意识，主动为基层群众办实事、解难题，树立机关党员干部良好形象。

在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行乡镇党委书记抓机关党建工作 “第一责任人” 职责，不断创新工作思路，改进工作方法，努力提高机关党建工作水平，为乡镇经济社会发展提供坚强的组织保证。