为什么现在领导都不太敢提拔女干部了? 如今体制内,领导提拔女干部都相当谨慎,首先能力得强,其次一般都提拔长相一般的,这样子才没有人说闲话。 这是一个日趋普遍的现象,也是一个值得反思的问题。 首先,
为什么现在很多体制内年轻人都感到压抑和不满? 笔者工作二十余年,绝大部分工作经历在体制内。也就是近十年来,感觉到一些大学生进入体制内工作,没有了年轻人的激情与上进,更多的一种压抑和不满。 针对这种
为什么现在基层的工作越来越多? “上面千条线、下面一根针。”基层工作千头万绪,本来就是够多够忙的。 可是有基层干部反映颇多:各级部门要求越来越多,各类APP,公众号,签到,打卡,学习,上报,越来越
为什么有人拒绝当实职“处长”,宁可当虚职“调研员”? 在体制内,不想升官的干部不是好厨师。 在公务员体制内,处长和调研员都是正处级的职务,但职责和压力却有很大的不同。 处长是领导职务,需要承担更多
为什么很多人一旦做了领导后,就很少发朋友圈了,过来人说出真相 随着社交媒体的普及,朋友圈已经成为了人们日常交流、分享生活的一个重要渠道。很多人习惯在朋友圈中发布一些自己的状态、想法和心情,以此来表
为什么当领导的往往沉默寡言?不外乎这5个原因! 在我们的印象中,体制内的领导似乎都是一副高高在上,不苟言笑,沉默寡言,不轻易表达自己观点和情感的样子。 这样的领导给人一种严肃,稳重,有威信的感觉,
为什么开会必须给领导准备发言稿? 我知道,问出这样问题的人,实在是“苦写材料久矣”!估计同感者也不少。 领导要讲话、发言,当然就得有稿子,不是每个人都有脱稿的本事。 只是这稿子是全面的,还是只有一
为什么官越大,就越没人情味! 这个问题其实跟“为什么富人没有人情味”是一个道理,本质上都是阶层认知的问题。 通常说大领导没有人情味的都是普通干部,谈有钱人为富不仁的都是穷人。用底层的价值观和道德观
为什么别人敢欺负你、算计你、得罪你? 这是一个很多人都会遇到的问题,尤其是在职场和人际交往中,我们常常会发现有些人对我们不友好,甚至故意刁难、陷害、背后说坏话。 这让我们感到委屈、愤怒、无奈,也让
为什么你扎实工作,却惨遭同事排挤? 不知道大家有没有发现这样一个奇怪的现象:在某些体系内,新到一个单位,有时候越是积极、扎实地工作,就越是会遭到同事的排挤和孤立。相反,不那么积极和扎实,甚至还有点
为人处世中,会说话究竟有多重要? 1.开会迟到了,你会怎么说? 你是会作自我批评,向大家道歉,还是感谢大家的等待和包容?毫无疑问,以感谢的方式处理问题,更能化解大家的消极情绪,获得大家的谅解,因为
两个领导相见,你要先介绍谁? 在职场中,我们经常会遇到这样的情况:两个领导相见,我们要为他们做介绍。 这时候,我们应该注意什么? 我们应该先介绍谁? 这是一个考验我们情商和礼仪的问题。 如果处理不
不要把领导当成敌人,但也不要当成朋友! 不管是在职场上,还是在社会上,都讲究一个词“秩序”,正所谓无规矩不成方圆,没有了“秩序”,什么事情都组织不起来,什么工作都推进不了。所以,不管在哪里,都非常
不管在哪里,这些事情都不能炫耀! 在吴承恩的小说《西游记》中,有这样一句名言:“树大招风风撼树,人为名高名丧人。” 意思就是说,树木长得太过高大,容易遭受风的摧残,一个人的名声太过响亮,容易遭受别
不管在哪里工作,都应该记住这6条箴言! 01对单位和领导再不满,也不要私底下吐槽单位、抱怨领导 首先,不管在哪里,负能量的语言和情绪都是不受欢迎的,尤其是不受管理层和领导的欢迎。其次,吐槽抱怨除了
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