干部提拔,竞争输了,心里难受怎么办 提拔竞争,有输有赢。 在提拔这件事上,是“赢家通吃、胜者为王”,就像是迈台阶,脚站上去了,也就上去了。 一脚悬空在那,似落非落,重心还落在支撑脚上,抬起的脚还没
干部提拔,情商比智商重要 前段时间,有朋友问我,性格内向适不适合当领导。 我的回答是,性格内向有内向的优势,但要保证自己会沟通。只要会沟通,无所谓内向和外向。 沟通能力是情商的一部分。 这段时间以
干部提拔,大气候和小气候 今天,有位朋友问我:“我在基层熬了很久了,目前在争取回市区。对于搞定一把手,你有什么独门绝技吗?” 我说:“最好的方法还是借着工作机会,多跟领导沟通。让领导认可你。” 其
干部提拔,后天努力能否胜过先天优势 近读村上春树的《当我谈跑步时我谈些什么》一书,以前只是读过村上小说类的书籍,翻开这本书也是偶然间。 但是在书中感受到了不一样的村上。 村上是一名跑步爱好者,在书
干部提拔,到底是谁说话管用 提拔一名干部或者说为某个岗位挑选一名合适的干部,其实不是某个人或者某个部门说了就算的。 因为受各种条件制约,比如民主集中制、干部管理权限、干部选拔任用相关规定等,干部提
干部提拔,光有背景没用 昨天,有一位朋友问我: 干部提拔,拼的是能力,还是背景? 我说,不用怀疑,肯定是能力,干部提拔拼的就是能力。 我想,很多网友会不服这个观点。 有一些网友肯定会想: 干部没背
干部人事档案造假都有哪些情形 档案造假是影响干部提拔四大因素之一(其它三个分别是:档案内容是否真实,档案材料是否齐全,是否完成档案专审),档案造假也是最严重的一种情形。 一、什么是档案造假? 指以
干部人事档案转递要注意“四个专” 干部人事档案转递是档案管理很重要的一个环节,却很容易被人忽略,但如果转递过程出现问题,后果很严重: 一是转递不及时,干部无法到新单位入职;二是缺少重要材料,档案缺
干部人事档案材料的真真假假与假假真真 每次给人事干部讲干部人事档案材料造假情形,我都很喜欢讲这两个例子:“真的假材料”与“假的真材料”。 一、真的假材料 从字面上分开来理解: (一)档案内材料记载
干工作,最忌讳的就是“自行其是”! 01 有的人干工作很努力,也很辛苦,但就是得不到领导的认可,为什么? 我身边就有这样一个同事。你说他不努力,他很努力,经常加班到很晚才睡觉;你说他不辛苦,他也很
好干部是这样炼成的 选好干部、用好干部,历来是关系党和人民事业兴衰成败的重大问题。习近平总书记指出,好干部应当“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这二十字好干部“量尺”、五句话好
和领导相处的7大忌讳,每一个都会让领导讨厌! 在职场和领导保持关系的过程中,有7大忌讳我们绝对不能触碰,否则会导致领导对我们的印象大打折扣。 1.让领导难堪:在职场中,我们必须尊重领导,给他们留足
副职维护领导班子团结做到“四要四不要” 一个领导班子团结与否,虽说与正职有着举足轻重的关系,但是副职在维护领导班子团结方面也有着非常重要的作用。一、对待正职:要同心不要离心一个单位的正职,无论组织任命
刚进机关的年轻人,要尽快装备5种思维 今天,给刚进机关的年轻人聊几句,当然,已经有了工作经历和经验的朋友,也可一起交流,不妥之处,欢迎大家指正。 1、政治思维 机关,这里主要说的是党政机关,广义上
分管领导,将会怎样影响你的前途,你了解吗? 在体制内工作的人都知道,分管领导是一个很重要的角色。 他们虽然不是部门或单位的最高领导,但是他们负责具体的业务分工,安排和督促下属的工作,评价和推荐人才
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