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体制内,压力越大,提拔越快
周末,有一位国企的小兄弟约我吃饭。
茶足饭饱的时候,我们聊到了职场。
他有点茫然地问我:“前段时间单位人事调整。我分配在国企安全生产岗,天天要抓安全,压力实在太大了,要不要找领导调岗?”
我说:“你这么年轻,身体又那么强壮,压力不算坏事啊,为啥要找领导调岗呢?”
他苦笑着说:“我们国企里,搞项目的才是出彩的,是领导的自己人。像我们搞运营的,没人知道。安全生产就更别说了,干得好,不出事,没人知道,没人认可你的功劳。但是,如果安全出事,就会坏事传千里,还要被问责”。
我笑着说:“我不是这样看。”
这也是我今天想给大家聊的话题。
体制内,你如果感觉压力很大,究竟要不要申请调整岗位?
很多人觉得,在体制内无非就是每月混个“五斗米”,没必要把自己搞得这么累。
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