体制内,着装的学问 咱先说,体制内,需要穿着打扮吗? 答案是,需要。 对于想要争取上进的同志,尤其是刚刚上班的年轻同志,笔者一直以来的建议都是: 尽量穿着正式一点。 不需要西装领带,但是一件衬衣,
体制内,没背景,又想提拔,务必在这件事上下功夫 对于没有关系背景的人来说,现在是最好的时代。 如今的竞争提拔,其中很重要的一环,就是工作能力和工作成绩,干的不行,在当前的生态下,想要占据提拔优势位
体制内,沟通的第一原则 今天,有一位朋友问我: “我的借调期快结束了。借调之前跟借调单位说好的,就是要留下来。现期限临近届满,借调单位还没具体回复转任过来后给我的职务职级。我现在不知道领导什么意思
体制内,永远不要浪费自己的“格局” 工作中,难免会遭遇不公平的对待,或者遇到挑事找茬的人,或者被碰触到一些尊严底线——会遇到很多让人气愤的事情。 毕竟一个单位工作在一起多少年,牙齿还有咬到舌头的时
体制内,是需要一点点平常心的 在没有进入所谓的体制前,我们往往觉得体制神秘莫测,心情既憧憬,又忐忑。所以在进入体制后,新公务员往往都会把单位、领导、同事、自己看得过于重要、过于不可或缺。 一、不要
体制内,想要干出个样儿,家庭支持不能少 近日和一位朋友的聊天,让笔者感慨颇深,在这里和大家唠一唠。 这位朋友在体制内拼了十几年,最近开始躺平了。 倒不是说完全不干,只是心态开始变化,不再去追求晋升
体制内,总是无端被领导派活?用好这几招,让他们不再随意使唤你 体制内,这些铁律人尽皆知:干多干少一个样,多劳者不多得,干得多错得多。 正因如此,没有谁愿意接本职工作以外的活。 可有些人偏偏被领导盯
体制内,怎样才能接收到领导的“潜台词”信号呢? 在体制内,怎样才能接收到领导的“潜台词”信号呢? 1 耐着性子听,别急着“接话茬” 所谓“潜台词”,其实就是领导不便明说的“指令”,常常隐藏在“明台
体制内,怎么发现提拔机会? 前两天,有一位朋友给我诉苦: “单位里,自己当科长好几年了。最近单位新来了一把手,搞了干部提拔,把几位二级主任科员提拔为一级主任科员。唯独我,落选了……” “这段时间,
体制内,念旧的领导,值得全心全意付出 有朋友问: 自己被安排跟一位领导,当联络员。 但是自己年龄偏大,同龄人已经落了自己一大步,年龄劣势很大,一直在犹豫要不要去。 另外,这位领导的工作标准要求非常
体制内,得不到领导提拔的人,身上都有这些通病,你在此列吗? 体制内,不少人在单位蹉跎多年,领导换了一茬又一茬,却始终得不到提拔重用,一直郁郁寡欢。 他们想不明白,自己兢兢业业,任劳任怨,从工作态度
体制内,干部提拔人选——领导班子会是怎么研究确定的? 单位党组研究组织人事工作,这绝对是全单位人都十分关注的大事。 在开会讨论人选的时候,除去领导班子成员,任何人是不允许在场的,即使是干部科长,在
体制内,层级不够不要硬凑,圈子不同不必强融,志趣不投不相为谋 体制内,向上攀附是个人获得进步的捷径,是大家都心知肚明的道理。 在反腐热剧《人民的名义》中,祁同伟在仕途不顺时,攀附了高官岳父,才实现
体制内,如果做不到这6点,很可能你就掉进与领导交往的坑里 职场上想要升职,和领导处好关系是先决条件,尤其是体制内的领导。 那么,用什么样的方式和领导相处,才能让领导相信我们。 1、在领导面前表现忠
体制内,如果你有这些特征,就别怪身边的人不把你当回事 不知你有否有过这样的体会,参加集体活动的时候,你主动承担了情报员和勤务员职能,想尽办法收集各种信息,并毫无保留地告诉大家。活动进行时,尽心尽力
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