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体制内，一定要去争更高的位置吗？到底有什么意义？

体制内，一定要去争更高的位置吗？到底有什么意义？有意义啊！人往高处走，水往低处流！谁不想去更高的位置？不然还会说你不求上进。不想当将军的士兵不是好士兵。也没有意义。淡泊以明志，宁静以致远。

2023-07-29 09:30:16

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体制内领导惯用的16种“暗示”，越早读懂，越早受益！

体制内领导惯用的16种“暗示”，越早读懂，越早受益！体制内，领导说话一般都非常委婉含蓄。作为下属，你得学会把好领导的脉，随时理解领导的真实意图非常重要。否则容易让领导认为你过于木讷，慢半拍，

2023-07-29 09:30:15

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体制内退居二线，对小县城干部是否利大于弊？

体制内退居二线，对小县城干部是否利大于弊？在体制内工作，经常会听到一个词：退居二线。翻遍《公务员法》，也找不到对“退居二线”一词的解释，但现实中这种现象是广泛存在的。退居二线，在基层一般称之为

2023-07-29 09:30:15

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体制内这几类人坚决不能深交！

体制内这几类人坚决不能深交！讲一件亲身经历的事情，去年单位考进来了一个公务员，大学刚毕业，没什么社会经验，然后就分到了我们科室，我们科室有一个老赖，好吃懒做不干活，就会背后嚼舌根，大家基本上没人

2023-07-29 09:30:15

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体制内走得很顺的人，通常有这4种特质！看看你有没？

体制内走得很顺的人，通常有这4种特质！看看你有没？在体制内工作，不仅要有能力，还要有人脉和机遇。那么，哪些人能够在体制内走得很顺呢？根据我的观察和经验，我认为体制内走得很顺的人，通常有以下几

2023-07-29 09:30:15

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体制内该如何应对同事甩工作

体制内该如何应对同事甩工作你有没有这样的经历，刚进入体制内，单位中什么姐什么哥还没分清，他们却对你像老朋友一样熟悉：几岁啊？属什么的？还是大学毕业生呢？亲切的叫着你，夸你一顿然后告诉你他们有什么

2023-07-29 09:30:15

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体制内要不要争更高的位置，你到底想明白了吗？

体制内要不要争更高的位置，你到底想明白了吗？万事皆不一定，但是什么事不都得“顺势而为”吗？什么叫做“势”？大家都在追求的事情，就是大势，逆势而为，结果，肯定不是那么如你所愿！就如同，过去二十年

2023-07-29 09:30:14

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体制内被提拔的人都有哪些特质？

体制内被提拔的人都有哪些特质？今天上午，L镇下发紧急通知，要求全体镇领导、镇干部和村支部书记到镇里开会，县里要来该镇考察干部。各小群顿时炸开了锅，有议论花落谁家的，有盘算符合硬性条件名单的，还有

2023-07-29 09:30:14

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体制内行走，这些话最好烂在肚子里！

体制内行走，这些话最好烂在肚子里！如果你是一名体制内的工作人员，那么你一定知道，在这样一个特殊的职场环境中，有些话是不能随便说出口的，否则可能会给自己带来麻烦。今天，就来和大家分享一下，体制内

2023-07-29 09:30:14

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体制内能当领导的女人都有强大的家庭支撑

体制内能当领导的女人都有强大的家庭支撑体制内能当领导的女人都不简单。一说到女领导，很多人习惯性地认为：要么靠背景，要么靠颜值。肯定是有女领导这么做了，而且数量还不少，所以民间才会有这样的传言。

2023-07-29 09:30:14

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体制内的聪明人，都是怎么做事的？

体制内的聪明人，都是怎么做事的？在体制内工作了大半辈子，经历过许多不一样的事情，也遇到过许多不同的人，有的愣头青，有的狡猾，有的老实憨厚，有的自命清高，而真正可以称得上聪明的，的确不多。那么体制

2023-07-29 09:30:13

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体制内的红利，需要长期主义

体制内的红利，需要长期主义听了一个同事家孩子的故事。同事的孩子就是家长眼中别人家的孩子。高中二年级时就考上了国内的一所一流大学，本科毕业直接考上了美国一所知名学校的研究生。因为太优秀了，出国时

2023-07-29 09:30:13

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体制内的笔杆子真的好吗？

体制内的笔杆子真的好吗？单位里很多人提起来写材料就敬而远之，不想写，不会写，害怕写，所以大多数单位都缺写材料的人，很多在体制内工作多年的老同志也对写材料深恶痛绝，难道成为单位的笔杆子真的不好吗?

2023-07-29 09:30:13

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体制内的生存与晋升之道，教你如何趋利避害

体制内的生存与晋升之道，教你如何趋利避害对于大多数人来说，体制内的发展似乎是一眼看到头的，没有奇迹，没有惊喜，试想一下，当你二十几岁初出茅庐进入体制内，本想着可以一展拳脚、有所作为，通过自己的努

2023-07-29 09:30:13

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体制内的年轻人为什么越来越不热衷于晋升了？

体制内的年轻人为什么越来越不热衷于晋升了？体制内，过去都争着抢着要晋升，可如今许多年轻人根本对提拔提不起兴趣，动不动就佛系躺平。有些单位甚至出现中层领导没人愿意当，人事结构严重断层现象。仔细

2023-07-29 09:30:12

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