体制内领导,最喜欢这6类人! 在体制内工作,很多人都想得到领导的欣赏和提拔,但是领导的眼光是怎样的呢? 他们最喜欢哪几类人呢? 1.有能力的人。 这是最基本的要求。 领导需要有能力的人来帮助他完成
体制内领导对你说这5句话,不是照顾你,而是欺负你是老实人! 之前还是小白的时候,领导说过的一些话,现在回味起来别有一番深意。 1.忙,说明你在进步。 领导张张嘴,下属跑断腿。每天忙得脚不沾地,像个
体制内阴险型领导“埋你”的10大损招 在体制内要想进步,跟着英明的领导做正确的事非常重要. 而有些领导明面上是栽培你,实际上则是暗算你。编一些冠冕堂皇的理由,无非就是变着法的压榨你。他们真的不把你
体制内遇到“背锅”的事情怎么办? 先说个往事作为引子。2013年的时候,我还在某乡镇搬砖。那时候迎检少、资料台账也没这么多,整体来说除了枯燥以外,大家都过得挺舒服。但是,那时候很多制度还没有现在这
体制内说话能不能直接?究竟该怎么说话? 首先,我们讨论这个话题的目的是什么? 是趋利避害、实现利益最大化。所以,一切都要围绕着这个逻辑来开展。 那么,为什么“说话”可以帮助我们实现利益最大化呢?
体制内神秘的“五人小组会”,一口气为你说明白! 因此“五人小组会”极具神秘彩色,尽管不是决策会,但丝毫不影响其在体制人员心目中的地位。今天玖问就为你揭开它的神秘面纱,一口气为你说个明白。 01 什
体制内的老实人,不做工具人,要快乐地工作! 体制内的老实人踏实肯干,没有多余的想法,一心扑在工作上,一般都是单位里的“大忙人”。 对于领导交办的事情,时刻放在心上,即便加班加点,也会保质保量完成,
体制内的未来还香吗? 今天在网上看到一个这样的问题。 ——怎么评价体制内的工作? 我会豪不犹豫的回答: 体制内的工作是普通人最好的工作之一。 当然,有些人会说:天南海北,体制内和体制内有很大的不同
体制内的咸鱼,为什么不怕被开除? 一个人在体制内工作,这个人的工作价值不仅体现在一个人的工作能力上,同时也会有一系列的复杂因素。 如果把一个人的工作能力和这个人的价值直接划等号,这种行为可能会导致
体制内的另类“灼见”,你都赞同吗? 01 判断一个会议重不重要,只要看会议规模即可,会议的重要程度往往与规模成反比。 一般来说,越是大会,就越是不重要,只需要参会凑数听听即可;而越是小会,就越是重要
体制内的升职,你不知道的潜规则 我们都知道体制内的升职,在你没靠山的情况下,真的很难,而且有些升职还不是能摆在阳光下的。 有些人的升职让人很意外,但是当你仔细琢磨却发现,又在情理之中。 所以,任何
体制内的人为啥不爱发朋友圈? 我确实不发朋友圈。 不过反省一下之后,我觉得在某些情况下可以发,以后说不定可以改进。 当然,首先讲讲之前为什么不发。 因为朋友圈是一种“放射”,而且是一种熟人“放射”
体制内的16条生存法则,每一个都是大智慧 一、有能力不一定可以晋升 放平心态工作能力是提拔的基础,却不是唯一条件,有了能力的加持,可以依靠一些靠山,单纯靠自己的能力被提拔的几率很小。 二、万事留个
体制内没靠山的人,四大生存法则,打造你的职业生涯 现在能够进入体制内工作的人,多数是学霸,他们千军万马过独木桥有了“铁饭碗”。 但同时这样的人,也是没靠山,没人脉的一群人。 在这种情况下,他们只能
体制内欲戴其冠必承其重 权力越大,责任越大,权力和责任呈正相关,是体制内工作者的不二法则。没听说哪位位高权重却身心轻轻松松的。 副厅长大木的故事 之所以愿意称其为大木,是因为大木确实不老,40出头
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