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年轻干部把握好第一次机会很重要
年轻干部把握好第一次机会很重要 同样的学历、资历、岗位，为什么有的年轻干部脱颖而出，有的年轻干部则只能望其项背？虽有后来居上之说，但也面临着“步步赶不上”的危机。因此，作为“初来乍到”的年轻干部，
年轻干部培养选拔工作情况汇报
年轻干部培养选拔工作情况汇报 近年来，我区聚焦新时代干部队伍建设总要求，把年轻干部选拔培育作为一项重要工作，积极健全年轻干部工作常态化机制，不断提高年轻干部“选育管用”水平，为全区经济社会发展提供
年轻干部别拿“年轻”说事
年轻干部别拿“年轻”说事 年轻干部成长过程中，尽量减少“年轻”的代价非常重要。年轻，不只是一个年龄问题，更重要的是一个是否成熟的问题。 成熟，很难找到一个客观的尺度来衡量，且本身就是一个过程。一个
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年轻干部不能错过的几个机遇 机遇对每个人来说都很重要。重要到一旦与机遇擦肩而过都能悔青了肠子。 都说机遇可遇不可求，其实，这是一种很悲观的说法。如果不可求，那还有什么可后悔的？后悔，恰恰说明机遇既
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年轻干部“输”在哪里？ 年轻干部不输在起跑线上的毕竟是少数。原因有二：一是论资排辈和先来后到，来得晚，往往要比早来的迟一些时间才有机会提拔；二是竞争的存在，“僧多粥少”，很少有“齐步走”的机会，几
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干好工作，真的不足以提拔晋升！ “干好工作，那是你本就应该的”。在体制内工作多年，这是我听过最深刻的见解。 这是一位中层领导在饭桌上的慷慨陈词，他还说：“虽然我工作还不错，但我并没有觉得提拔晋升是
干好工作的四大要素，你都知道吗？
干好工作的四大要素，你都知道吗？ 要素一：领导的正确领导。 不管在哪里工作，领导的正确指挥和有效指导都非常重要，正所谓失之毫厘谬以千里。 从某种意义上来说，领导的正确领导，很大程度上决定了工作的进
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在职场上，如何经营好“人脉”？ 首先，你要具备价值，不然认识谁都没用。 从某种程度上来说，人际关系的本质本就是互惠互利、和谐共赢，越是具备价值的人，就越是能得到他人的关注和重视。 古人常讲，穷在闹
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哪些事情，是你经历了很多才领悟的？ 经历，是宝贵的财富；沉淀，才能愈发通透。 下面这些为人处事的方法和技巧，都是过来人的经验之谈，常读读多看看，总能有所收获。 01 不管赴什么约，都不要空手而去。
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关于职场的一些真相，收好不谢！ 01 个人在乎公平，但领导更看重团队平衡。 可能你表现得确实不错，但领导永远不会把所有的资源和机会都给你，让你不可或缺，否则领导的支配力和掌控力就会大大下降，毕竟鸡
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你不可不知的6个人性道理！ 什么都会变，但唯独人性不会变。 我们在做事处事的时候，是要考虑情感、道理和逻辑，但只有这些还不够，还必须从人性的特点和规律入手，进行完善和补充。道理谁都懂，但谁也无法避
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体制内，这些细节都是“加分项”！ 细节就是水平，细节决定成败。 在体制内工作，光有正确的思路还不行，还要有见微的细节把握，否则早晚落得个马马虎虎，甚至不够稳重的外在形象，势必影响发展和进步。 01
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体制内，最为常见的7种厚黑手段！ 01看似表扬，实则捧杀 表扬你，肯定你，支持你，赞赏你，把你捧得高高的，让你自鸣得意，让你认不清自己。 一个人越是自鸣得意，越是自我感觉良好，就越容易“越界”，就
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