这些幼稚的职场想法和思维,一定要改! 为什么你的工作总是干不好?为什么偏偏是你不受领导待见?为什么你百般努力却毫无进展?如果你已经进入职场、参加工作,那下面这些幼稚的思维和想法,一定要尽快改掉,否
老实人,如何才能变得厉害一些? 01 凡事不要露怯,即便心中慌得不可救药,也要装作若无其事的样子。 需要特别注意的是,不要过度谦虚,不要把谦虚变成一种习惯。别人夸奖夸赞你,坦然接受并感谢就好,过分
管理情绪的6个方法 生活中,每个人都免不了会遇到烦心事,也难免会有负面情绪,但我们可以选择如何与它相处。当你的负面情绪开始蔓延时,可以尝试下面这6个方法。 早睡早起、作息规律,能够给我们带来秩序感
混迹材料届,你还需要get一个新技能 初中时,时常偷读《康熙大帝》,虽然看的似懂非懂,但也总算记住一句话:大用看业绩,小用看品行;高中时,常被逼着背诵《世说新语》,如今也还印象深刻:小胜靠智,大胜
底层逆袭,一定要扒掉的5样东西! 困住一个人的,不是环境、背景和阶级,而是思维、观念和心态。 要想在困顿中实现破局,走上发展进步的“快车道”,甚至逆境重生,下面这5种东西,一定要尽早扒掉,否则它们
年轻干部要打破阅历的局限 年轻干部的“年轻”,不只是一个年龄问题,更多的是一个成熟的问题。因为经历简单,眼界就相对狭窄和目光就相对短浅,这是成长过程中不可或缺的阶段。但是,谁能缩短这个过程,谁就能
年轻干部要学会“堵枪眼” 年轻干部都想脱颖而出。但是否想过,凭什么可以脱颖而出? 干部成长离不开品质的锤炼、意志的砥砺、能力的提升和胆略的释放。这些,既要靠学习,更要靠实践。 一般情况下,工作有分
年轻干部要如何讲话 一、要有强烈的愿望 对上,大凡领导认识了解一个干部,直接的通道就是从你的一次发言,一篇文章或者交代你去办一件事中去观察考察你。你做得好,留给领导的就是正分,做得不好,你就不得分
年轻干部要善于运用空间思维 寸有所长,尺有所短。这一定是放在一个空间里来讲的。离开了空间,长和短是没法做出正确判断的。其实,空间给我们的不仅仅是个长短的认知,更重要的是让我们能够正确地认知自己的位
年轻干部要善于在“夹缝”中成长 从空间视角来看,每个人的成长都处在“夹缝”中。因为,所有的空间都不是你一个人的。就像所有的植物生长一样,在“夹缝”中谁能从地下获得更多养料,从天上获得更多阳光,谁就
年轻干部要善于以“静”养“动” 年轻干部充满生机和活力,“动”的欲望是很强烈的,表现为思维活跃、敢闯敢试、接受新事物快等等。但是,实践经验的匮乏和经历的相对简单,往往“动”的效果不甚理想。究其原因
年轻干部要做到心中有数 恩格斯说:马克思的整个世界观不是教义,而是方法。它提供的不是现成的教条,而是进一步研究的出发点和提供这种研究使用的方法。 年轻干部思维活跃、表现自我的欲望比较强烈,目的就是
年轻干部要与坏习惯彻底决裂 年轻干部的成长需要不断突破习惯的瓶颈。固然,年轻干部工作经历比较简单,按理说没有太多不好的习惯,其实不然。一个人的习惯是在接受教育、成长环境熏陶、工作得失、成长成本分析
年轻干部表现自我的四个维度 年轻干部表现自我通常来自于两个方面的压力:一个是表现自我欲望的压力,一个是外在竞争的压力。压力之下,有的“爽歪歪”,有的“叽歪歪”。为什么会这样呢?我想,可能与表现自我
年轻干部的成长都要迈过若干坎 恩格斯说:马克思的整个世界观不是教义,而是方法。它提供的不是现成的教条,而是进一步研究的出发点和提供这种研究使用的方法。 谁都希望自己的成长顺风顺水。但想想可以,千万
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