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体制内，不得不说的6大“怪相”！

体制内，不得不说的6大“怪相”！ 01“台账” 台账，说白了就是内页资料，就是各种表格、数据和手续资料等。从上到下，都说要减压减负，而且已经喊了好多年了。但是，一到上级检查，一到重要工作推进，那

2023-01-30 01:03:52

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体制内的用人规则，你根本不知道！

体制内的用人规则，你根本不知道！ 01 今天，跟领导闲聊，领导说他有点不开心。虽然已跨入处级干部的行列，妥妥的中层领导干部，但是领导一直在基层工作，都20多年了，早已没了曾经的激情，也厌倦了基层

2023-01-30 01:03:52

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体制内的另类逻辑，有见地！

体制内的另类逻辑，有见地！ 01 会写善写材料，对于晋升很有帮助。毫无疑问，有背景有资源的人，肯定更容易获得晋升，毕竟这是职场运转的根本逻辑。但是，作为体制内的“草根”，也并不是没有破局的路径

2023-01-30 01:03:52

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体制内的为人处事之道！

体制内的为人处事之道！方向比努力重要，技巧比蛮干重要。任何事物的发展，都有其内在特点和规律，唯有掌握其精髓，才能游刃有余。就像在体制内工作一样，工作实绩并不是唯一标准，职场秩序、人情世故、权力

2023-01-30 01:03:52

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体制内晋升都有哪些规律？

体制内晋升都有哪些规律？规律代表着一般现象，而不是全都如此。下面这5条规律，体制内工作的你看过来，是不是条条应验。规律一：资历仍是晋升的重要参照。就目前来看，在没有突出表现或特殊贡献的前提

2023-01-30 01:03:52

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体制内工作的一些感悟，和你一样吗？

体制内工作的一些感悟，和你一样吗？ 1.和同事共同负责或完成工作的时候，一定要把责任区分清楚，最好当着领导的面，否则一旦出现矛盾或问题，会徒增很多没有意义且让人心烦的推诿和扯皮。 2.如果你没能遇

2023-01-30 01:03:52

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体制内工作的10大禁忌！

体制内工作的10大禁忌！ 01当众顶撞领导下级服从上级，这是职场规矩，不懂规矩的人，肯定是要倒霉吃亏的。当众顶撞领导，看似非常威风，但实际上后患无穷。因为在领导看来，你就是没把他放在眼里，你就

2023-01-30 01:03:52

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体制内如何看透领导意图，成为大笔杆子？

体制内如何看透领导意图，成为大笔杆子？制内的所谓笔杆子，并不是自己可以关起门来，下笔千言。特别是基本专门服务于某领导的笔杆子，说的明白一点，就是领导的记录仪，兼具翻译和文字美化功能。领导笔杆

2023-01-30 01:03:52

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体制内为什么年纪越大，越想躺平

体制内为什么年纪越大，越想躺平体制内躺平这个话题，之所以经久不衰，是因为它的背后，涉及到一个很重要的命题。那就是，人活这一辈子，究竟为了什么。刚进体制的年轻人，总感觉世界很大，充满了新奇。

2023-01-30 01:03:52

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8条超实用的职场和工作建议！

8条超实用的职场和工作建议！ 01保持神秘感从心理上来讲，人都会对陌生的事物保持警惕和敬畏，因为未知本身就是一种力量。与领导相处，是要忠诚，是要讲实话，但不要什么想法都毫无保留地全盘拖出；与同

2023-01-30 01:03:52

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领导越不公平，有时候位置越稳，你知道为什么吗？

领导越不公平，有时候位置越稳，你知道为什么吗？很多人都在工作中发现了，越是公平的领导，越是没人搭理，或者是很多人还想拍桌子瞪眼，瞪鼻子上脸，一遇到感觉自己吃亏的事情，就和领导大吵大闹。相反，越

2022-12-26 08:03:52

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领导讲话稿写作的四个体会，果然是“成如容易却艰辛”

领导讲话稿写作的四个体会，果然是“成如容易却艰辛” 领导讲话稿难写，很多文秘人员对此深有感触。笔者从事办公室工作多年，有如下体会，在此拿出来与大家交流。体会之一：功夫在平时，闲在不闲间俗话说，“

2022-12-26 08:03:52

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领导眼里的优秀年轻干部是什么样子的？

领导眼里的优秀年轻干部是什么样子的？第一，心态积极。给人的感觉是往前使劲儿，这是优秀干部最重要的素质。接受一项工作任务，首先想的就是怎么把它干好，而不是怎样把它推掉，或者强调困难，或者认为领导

2022-12-26 08:03:52

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领导眼中的好下属，究竟长什么样？

领导眼中的好下属，究竟长什么样？ 01认真对待工作职场是讲究价值和效益的，你若是什么价值都创造不了，那就失去了存在的意义。作为一个职场人，最基本的修养就是认真对待份内的工作，尽可能地把工作做好。

2022-12-26 08:03:52

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领导是怎么忽悠下属拼命干活的？

领导是怎么忽悠下属拼命干活的？高明的领导，是怎样不花钱还能忽悠下属努力干活的？这十招要学会！ 01集体荣誉感如果你不想花钱，还想让下属努力干活。最有效的办法就是激发他的个人荣誉感和集体荣誉感。

2022-12-26 08:03:52

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