如何实现体制内岗位调整 进入体制内的职场人,难免遇到想离开现有岗位,调整到其他岗位发展的想法,许多人给领导提出要求后,遭到拒绝,于是乎,心生不满,颇有怨言,有的直接辞职,那么如何看待此问题呢? 一
​如何在职场中更好地突出自己的学历学位的优势? 步入职场的大学生,怀揣着充满艰辛换来的学历学位证书,正式开启了人生的奋斗之旅。如何突出自己的学历学位优势,更好地在职场中赢得积极主动,是值得思考的问
如何区分选任制、委任制、聘任制、考任制 有朋友提出,选任制、委任制、聘任制分别是什么意思。今天尽量用我所掌握的词来区分一下这几个“制”。 一、考任制 是指进入体制的一种录用方式,目前绝大多数干部都
如何克服紧张、焦虑的情绪? 在工作和生活中,遇有事情的时候,很多人都会产生紧张、焦虑的情绪。比如说,马上要考核了,非常焦虑,不知道能不能顺利通过考核;再比如说,参加会议的时候,害怕被领导抽起来发言
如何不伤情面“友善”地表达拒绝? 不管在哪里工作,我们都被经常灌输“要维护和谐讲团结”的思想观念,杜绝个人主义、单打独斗,强调相互扶持、互相补位,以致于对别人说“不”成了一件让人非常为难的事情。
劝退“老实人”的成本最低,所以你才总是吃亏 其实,规则一直都是野蛮的,当你没有实力的时候,哪怕很小的问题,也难以得到解决。 在这个世界上,很多问题并不是靠道理就能解决的,为什么大家都喜欢劝“老实人
内部财务审计工作流程 内部财务审计工作流程,包含资产审计、收入成本审计、利润审计。 (一)资产审计 1、货币资金审计 (1)审计目标 证实货币资金余额的存在性、完整性、收付业务的合法性 (2)内部
你都知道哪些让人醍醐灌顶的“潜规则”? 01 即便你非常讨厌一个人,也不要用言语去激怒他,因为公开地矛盾和对立,只会让你陷入被动的境地。不说硬话,但悄无声息地把事做绝,让他受到该有的惩罚和教训,岂
你都知道哪些让人相见恨晚的处世经验? 下面这些处世经验,如果能够早点知道,也不至于多走那么多的弯路,即便不能升职加薪,也会左右逢源,实在是让人相见恨晚。 01 什么是人情世故?人情世故,就是洞悉人
你都知道哪些干工作的“小技巧”? 干工作,不能只凭一腔热情,否则苦受了心费了,还不落好。 下面这10条“小技巧”,都是实实在在管用的招法,学懂弄通必能事半功倍,精进一大截。 1.立足于本职工作。
你越“狠”,这个世界对你就会越“温柔”! 讲理,应该是一种选择,但不能是唯一选择。 在社交这个问题上,确实应该和善和气、以礼相待,但这有个前提,那就是对方是一个明事理讲道理的人。但如果对方没有底线
你对送礼有没有心理障碍?“两招六式”教你克服! 近几年,一直强调党风廉政建设和反腐败。 于是很多人错误地认为,送礼等于贪污腐败,送礼是一件见不得人的事情。 其实这个观念是错误的。 只要你不是用公款
体制内,领导识人的“群峰理论” 有位朋友说自己很好奇,想知道领导和下属每天接触的时间并不多,他是怎么辨别下属能力强弱的,又是怎么看一个人值不值得培养的。 这让笔者想起一位好友说起的一个例子。 朋友
体制内,需要注意的10个工作细节(下) 6.不标榜,不炫耀,闷声发大财。 一个人能力素质再强,但只要在体制内工作,就要遵守规矩和秩序,否则就会陷入尴尬难堪或者进退维谷的境地。在体制内工作,自我标榜
体制内,需要注意的10个工作细节(上) 1.遇到困难,及时向领导寻求帮助。 当你在工作中遇到难以解决的问题时,千万不要硬扛,一拖再拖,这时候及时向领导寻求帮助才是上策。因为相比于指责你,领导更不愿
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