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经历过多少世态炎凉，才会明白这些职场真相！
经历过多少世态炎凉，才会明白这些职场真相！ 01 “人脉”“关系”的本质，都是价值交换。 感情好，那只是表面上的，如果没有实质性的利益，一切都是虚情假意。 自古以来，都是价值才能吸引价值，你若是什
现在的体制内当小兵好还是当领导好
现在的体制内当小兵好还是当领导好 体制内当领导好还是当小兵好？ 当领导 好处 1.实现自我人生价值。体制内升迁当领导了，除了工资待遇水平的提高，还是挥斥方遒带来的快感。坐在主席台上讲话，大家都恭恭
服务好领导，你需要学习这18条领导心理学！
服务好领导，你需要学习这18条领导心理学！ 1.现行干部选拔规则下，领导没有庸人，一个人能成为领导，必有过人之处，要么智商过硬、情商超高，要么背景雄厚，千万不要被他们的缺点，蒙蔽了自己的双眼。 2
晋升领导，就要来一次思想大转变
晋升领导，就要来一次思想大转变 前天，有一位朋友问我： “在单位里，自己是内设部门的副职，由于部门里没有正职，所以，领导让我当起了临时负责人。” “可是，我这个临时负责人已经当了大半年了，领导也没
我进单位10多年了，领导总不提拔我，原因出在哪里？
我进单位10多年了，领导总不提拔我，原因出在哪里？ 我曾干过组织人事工作，对不少年轻干部上不去有所了解。 干部提拔这件事，很多人觉得是玄学，其实有规律可循。不过，我一说到这个话题，肯定就有人会跳出
想调动、想提拔可以跟领导说嘛？
想调动、想提拔可以跟领导说嘛？ 如果想调动、提拔的话，可以跟领导，大胆说，理直气壮地说。原因有这几点： 1.向领导表达不会让领导厌恶 向领导表达调动、晋升的意愿，至少说明你还没有躺平，你有进取心，
想提拔要让领导信得过
想提拔要让领导信得过 怎样才能成为领导信得过的人？ 1.自己创造机会。想让领导信得过当然先要让领导了解你。看到领导就绕着走、一年下来领导不知道名字的肯定没戏。首先，有条件的话可以让人引荐，这当然是
怎么让领导讲话稿文采飞扬
怎么让领导讲话稿文采飞扬 领导讲话稿都是通过语言表达的。语言虽是形式，却是极其重要的有意味的形式，直接决定着讲话稿的内容、决定着讲话稿的文风、决定着讲话稿的感染力。领导讲话稿文采飞扬，主要指的是稿
忠心，才是领导最看重的，也是体制内晋升的杀手锏！
忠心，才是领导最看重的，也是体制内晋升的杀手锏！ 职场资源有限，优质资源是更加稀缺，上级领导为什么要重用、提拔你而不是别人？客观的讲，如果你不是上级领导的自己人，那组织内的优质资源很难向你倾斜。
当领导干部讲话时的忌讳
当领导干部讲话时的忌讳 一个干部走上了领导岗位，就免不了以领导的身份出面讲话。在这种情况下，怎样讲话就成为摆在新任领导干部面前的一个不大不小的课题。 有人会说，都当了领导了，要讲话都有别人写，你就
当了领导干部要时刻牢记“无后为大”
当了领导干部要时刻牢记“无后为大” 作为一名领导干部来说，你的一项重要任务是培养接班人。所以，要始终牢记“不孝有三，无后为大”。如今，我已经即将面临退休，在这方面的感受尤其强烈，恨不得把所剩无几的
如果遇到这9种情况，说明你该离职了
如果遇到这9种情况，说明你该离职了 在当前的就业环境下，裸辞看似是一个不明智的选择。然而，在职场最黄金的10年——从大学毕业到35岁之前，正确的选择能让你快速积累财富。反之，选择错误可能导致中年危
如何理解职场处事“三段论”
如何理解职场处事“三段论” 在现实的职场里，如何对待职场中发生的一切事情，就像与一老友聊天得知的”存在就是合理的，一切皆有原因，没有应该不应该的”三段论一样，综合地去理解分析，对职场处事就会平和
如何理解职场“没有应该不应该”
如何理解职场“没有应该不应该” 在现实的职场里，有许多人对职场中的一切现象存有许多疑问，为什么与自己想象的不一样，其实三句话诠释其中的寓意，前期与一老友聊谈，他说职场中”存在就是合理的，一切皆有原
如何理解职场“存在就是合理的”
如何理解职场“存在就是合理的” 在现实的职场里，有许多人对职场中的一切现象存有许多疑问，为什么与自己想象的不一样，其实三句话诠释其中的寓意，前期与一老友聊谈，他说职场中”存在就是合理的，一切皆有原
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