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体制内，副职的压抑，及排解思路

体制内，副职的压抑，及排解思路有位朋友说，感觉分管领导是最舒服的存在了。研究工作落实是自己的科长，具体操作是自己，拿方向性意见的是大领导，分管在其中就是个二传手。总觉得是听听科室的汇报，然后

2023-06-10 08:50:15

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体制内，别人提出帮忙的要求，我们应该怎样拒绝才恰当？

体制内，别人提出帮忙的要求，我们应该怎样拒绝才恰当？在体制内工作，经常会发生这种情况，就是别人找你帮忙，你碍于面子，不好意思拒绝，但又不想委屈自己，这时，我们应该怎么做，才能不与对方发生矛盾？

2023-06-10 08:50:15

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体制内，出现这四种行为，说明领导不想提拔你，别还傻傻为他卖命

体制内，出现这四种行为，说明领导不想提拔你，别还傻傻为他卖命体制内，相信每一名员工，对个人仕途都会存在一定的想法，希望能够得到进步，从而实现自己的理想抱负。然而，成功需要天时地利人和。要想进步

2023-06-10 08:50:14

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体制内，关于关系的“厚黑学”，你值得关注

体制内，关于关系的“厚黑学”，你值得关注 01、领导之间的博弈，不存在炮灰都说进了体制内，轻易不要站队，即使站队也要瞪大眼睛，就怕队伍没站好，让自己变成了炮灰。其实在体制内，不管是你主动选择站

2023-06-10 08:50:14

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体制内，做个很“正”的人，最受欢迎

体制内，做个很“正”的人，最受欢迎有朋友说，在体制内工作，做人不能太正，太正了容易吃亏。其实让人吃亏的不是，人做的正，而是做人没原则，没底线。反观职场，那些被人欺负的人，就是因为不能坚守自己

2023-06-10 08:50:14

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体制内，你的下属对着干怎么办？4招教你破局，降服刺头

体制内，你的下属对着干怎么办？4招教你破局，降服刺头体制内，如果你作为一名领导，肯定会遇到不同类型的下属。如果里面有几个爱抬杠的，经常和你对着干，慢慢的这种负面情绪会蔓延开来，长期放置不管就会很

2023-06-10 08:50:14

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体制内，从小单位来到大机关，要保持适度松弛感，切忌发力过猛

体制内，从小单位来到大机关，要保持适度松弛感，切忌发力过猛一名体制内的普通员工，能从小单位来到大机关工作，将面临更高的工作平台和更好的发展机会，实属职业生涯的一大幸事。此时，他们的心情既兴奋，

2023-06-10 08:50:14

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体制内，人到中年，别再委屈自己，不必太把领导当回事

体制内，人到中年，别再委屈自己，不必太把领导当回事体制内，很多人存在过于在乎领导的情况，他们把领导捧得高高的，毕恭毕敬、言听计从，情绪也随着领导的心情而不断波动，不但影响了工作状态，还给家庭生活

2023-06-10 08:50:13

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体制内，人事调整这种事，谁主动谁占先，谁被动谁挨打！

体制内，人事调整这种事，谁主动谁占先，谁被动谁挨打！小青在县里一家事业单位工作，她的部门主任怜香惜玉，把工作基本上兜住了，留给小青干的，都是一些简单琐碎的事务性工作，总体而言较为轻松，每天到点就

2023-06-10 08:50:13

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体制内，为什么不要当老实人

体制内，为什么不要当老实人今天，在网上看到一个有意思的问题：体制内，为什么不要当老实人？我谈谈自己的看法。我认为，这个问题的出发点，是为了唤醒一些“只顾埋头干活，不懂抬头看路”的年轻人。

2023-06-10 08:50:13

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体制内，与新来的领导沟通，这些坑一定不能踩

体制内，与新来的领导沟通，这些坑一定不能踩单位新任命了领导，新领导找你谈话，你是不是就认为自己的机会来了，告诉你千万别得意，越是这时候，你越要注意了。第一、新官上任三把火，不要引火上身我们都

2023-06-10 08:50:13

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体制内，不要说自己不喜欢经营人际关系，是你踩在两种坑里

体制内，不要说自己不喜欢经营人际关系，是你踩在两种坑里在体制内工作多年，听过很多人说自己不善于经营人际关系，情商不高，更有甚者说，自己不想当官，没必要在人际关系上下功夫。如果你用这种想法，去理

2023-06-10 08:50:12

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体制内，不能识破“职场演员”的演技，就会哑巴吃黄连，有苦难言呐

体制内，不能识破“职场演员”的演技，就会哑巴吃黄连，有苦难言呐前两天有朋友说，自己被十分会“演戏”的同事给坑了。他的这位同事总是一副热心肠的样子，谁有工作他都往上凑，出主意、提建议，忙地不亦乐

2023-06-10 08:50:12

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体制内，不能给领导提供这种“价值”，想要优先提拔、脱颖而出，那是万万没可能~

体制内，不能给领导提供这种“价值”，想要优先提拔、脱颖而出，那是万万没可能~ 想进入领导视野，快速的争取到领导的“青睐”，跨入提拔晋升的快车道，要怎么做呢？我们很多人第一个感觉，大概率会是，一定

2023-06-10 08:50:12

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体制内，不会处理人际关系，还有机会吗？

体制内，不会处理人际关系，还有机会吗？谈有没有机会之前，我们得先明白，为什么有处理人际关系的必要，为什么会有人际关系会存在。人际关系背后更深层次的，还是利益的冲突。明白这一点，我们才好继续往

2023-06-10 08:50:12

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