体制内,如何在平淡的日常工作中,让领导对咱器重有加? 想要在单位吃得开,赢得领导的器重,很重要。 不仅日常工作开展起来更加顺利,平日里的各种人际关系,也会变得无比轻松愉快,可以说是如鱼得水。 背靠
体制内,女干部成长进步的道路有多艰辛?看完这些就懂了 体制内的女干部,是一道亮丽的风景线,同时也是充满争议的群体。 尤其是那些官居高位且颇有姿色的女干部,更是会成为议论的焦点,身上从来不缺话题。
体制内,太早躺平是一种短视行为 有朋友说: “提拔就是看背景看关系,扯其他没用。” 据我自己观察,当下体制里,年轻人有一种想法比较流行。 就是觉得提拔太难了,自己背景普通,还不如趁早躺平享受生活,
体制内,多一点糊涂,多一点幸福 什么时候,我们才会觉得满足呢? 咱们不妨回想一下,小时候的我们自己,会因为什么事情而高兴呢? 一块糖果,一袋零食,一件玩具,一朵小红花,甚至于父母、老师的一句表扬…
体制内,城府深的人有哪些优势? 在社会中,有一些人属于体制内,也就是在政府部门或者事业单位工作的人。 这些人通常有一定的权力和地位,享受着稳定的收入和福利。 但是,要在体制内生存和发展,也不是一件
体制内,和领导“唱反调”,是更高级的靠近 与领导相处的过程中,双方的定位是固定的——领导是永远的甲方。 甲方,手中拥有着话语权、指挥权,决定着乙方干什么、怎么干、干的行不行。 在这个过程中,可以说
体制内,压力越大,提拔越快 周末,有一位国企的小兄弟约我吃饭。 茶足饭饱的时候,我们聊到了职场。 他有点茫然地问我:“前段时间单位人事调整。我分配在国企安全生产岗,天天要抓安全,压力实在太大了,要
体制内,切莫让此举成为提拔晋升的绊脚石 祸从口出,言多必失。 古人诚不欺我。 人这张嘴呐,总是忍不住地想要张开说话,拦都拦不住,结果却总是说着说着,说漏了嘴,该说的,不该说的,都说了。 说出去的话
体制内,再渴望提拔,也不能和这些人争 一个单位的人事任免权在于主要领导。 可以说,主要领导的意见看法,基本上就是最后的人事决策,虽然各位分管也有一定的建议权,但是也仅仅限于“建议”。 那么,想要提
体制内,为什么总有人去打小报告? 不知大家是否遇过这种情况,明明在单位表现不错,却总感觉领导对自己印象不咋地,还有意无意进行敲打,提醒自己以后做事要用心一点,注意一点。 这可真是丈二金刚摸不着头脑
​体制内,中层副职需要成为“复合型”人才还是“专业型”人才 许多体制内的干部,走上中层领导岗位后,对于自己未来的成长有许多的困惑,要想进一步发展,需要具备复合型人才还是专业型人才的素养?要想回答此
体制内,不到万不得已,别去比拼资历 体制内,有“资历”一说。 木分花梨紫檀,人分先来后到。 资历,大体指的就是一个人的履历长、资格老。 排队排在前面,比别人早入职,吃的盐比别人吃的米还多,说起来单
体制内,不会说话的人,难免遇事不顺 言语的力量是强大的,良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。 同样的事情,说话的方式、方法、角度不同,变个花样,其结果则会大为不同。 会不会说话,能不能够找到最合适的角
体制内,不会表达个人诉求,好事难有份儿 荣誉、表彰,晋升、提拔,以及交流挂职等等,是对一名同志个人素质、工作能力等综合水平的肯定。 这代表了组织对个人的信任。 每天兢兢业业、任劳任怨,说实话,真不
体制内,一言不合就想辞职?且慢!这些灵魂拷问,准让你透心凉! 我不想干了!相信绝大部分体制内的人,脑子里都闪现过这个念头。 有些人甚至付诸行动,向单位提出辞职,连辞职信都已经准备好。 从体制内辞职
热门推荐
  • 本周热门
  • 本月热门
      二维码

      微信订阅号

      联系客服

      • «
      • 1
      • 2
      • ...
      • 14
      • 15
      • 16
      • 17
      • 18
      • 19
      • 20
      • ...
      • 62
      • 63